定年年齢を60歳から65歳へ引上げ ↗
グローバルウェーハズ・ジャパン株式会社は、2026年4月1日より定年年齢を60歳から65歳に引き上げ、70歳まで再雇用を可能にする人事制度を改定しました。この変更により、ベテラン社員の知識と技能を長く活かし、モチベーションを維持できる環境を整えます。
東芝セラミックス株式会社
Toshiba Ceramics Co., Ltd.別名
銘柄コード
—
上場市場
—
国
従業員（単独）
—
関連会社
10
§01
基本情報
- 所在地
- 東京都千代田区
- 社長
- 佐藤 俊之
- 資本金
- 1,000,000,000 円 (10 億円)
- 従業員数(単独)
- 従業員数(連結)
- 開始日
- 終了日
§02
サイト
§03
事業内容
シリコンウェーハシリコンウェーハ製造
§04
関連会社
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
| GlobalWafers America | ||||||||
| エム・イー・エム・シー株式会社 | ||||||||
| MEMC Electronic Materials S.p.A | ||||||||
| MEMC Korea | ||||||||
| Topsil GlobalWafers A/S | ||||||||
|
|
リンク無しの社名は OpenBizGraph 未登録企業
§05
関連図
資本関係
得意先
仕入先
業務提携
銀行・株主
ドラッグで移動 · クリックで詳細へ
§06
沿革
150mmウェーハ生産開始
200mmウェーハ生産開始
300mmウェーハ生産開始
コバレントマテリアルのシリコンウェーハ事業を当社に集約
Sino-American Silicon Products Inc.グループに株式譲渡
社名をグローバルウェーハズ・ジャパン株式会社に変更
エム・イー・エム・シー㈱を関係会社とする
§07
ニュース
2025年度女性活躍情報公表 ↗
グローバルウェーハズ・ジャパン㈱は2025年度の女性労働者の就業状況を公表した。事務職は男性のみ、技術職は女性36％、製造職は女性31％の割合で採用され、平均勤続年数は男性20年8ヵ月、女性16年9ヵ月と差がある。女性の賃金は全従業員で77.60％、正規従業員77.00％、非正規従業員82.40％と報告された。
弊社ドメインのDMARCポリシーをrejectへ変更 ↗
2025年6月12日より弊社ドメイン「sas-globalwafers.co.jp」のDMARCポリシーを"quarantine"から"reject"に変更しました。これにより、DMARCに合格しないメールは受信サーバーで拒否されるようになります。自動転送設定が不適切な場合、正式に送信したメールも拒否される可能性があります。
2024年度女性活躍情報公表（グローバルウェーハズ・ジャパン） ↗
グローバルウェーハズ・ジャパン㈱は2024年度の女性活躍に関する情報を公表し、事務職・技術職・製造職で女性の採用割合がそれぞれ100％、17％、17％であることを示した。平均勤続年数では男性が20年3ヵ月、女性が17年1ヵ月と差があることを報告した。女性の賃金は全従業員で平均76.60％、正規従業員で76.30％、非正規従業員で67.70％と男性賃金に対して示された。
グローバルウェーハズ・ジャパン㈱役員交代のお知らせ ↗
2025年3月7日の定時株主総会及び取締役会において、グローバルウェーハズ・ジャパン㈱は役員の交代を決議しました。徐秀蘭氏は代表取締役会長を継続し、神足勝昭氏が取締役副会長、石川高志氏が代表取締役社長に就任しました。石川氏は東京理科大学出身で、同社に1989年から在籍し、シリコン事業部での経験を有しています。
弊社ドメイン DMARC ポリシーを隔離へ変更 ↗
弊社は、なりすましメール対策として DMARC を「none」ポリシーで運用してきました。2024年12月2日より、同ポリシーを「quarantine」に変更し、DMARC に合格しないメールを隔離します。転送設定が不適切な受信サーバーでは、正式に送信したメールも隔離される可能性があります。
エム・イー・エム・シー株式会社 新工場棟披露式典 ↗
2024年8月30日に宇都宮工場で新4号棟の披露式典が開催され、顧客・サプライヤー・銀行・建設業者・栃木県・宇都宮市から50名を超えるゲストが出席しました。代表取締役会長の徐秀蘭氏は感謝の意を表し、代表取締役社長の神足勝昭氏は会社の歴史と新工場棟の重要性、COVID‑19中の建設プロジェクトの難しさについて語りました。式典後、来賓は製品やシリコンウェーハ技術、自動化技術を見学しました。
女性活躍推進法に基づく「えるぼし(2つ星)」取得 ↗
東芝セラミックスは2024年5月8日に女性活躍推進法に基づく「えるぼし」2つ星を取得しました。6月14日には新潟労働局にて認定通知書交付式が行われ、当社の女性活躍推進に関する取り組みが評価されました。今後もひとりひとりが自身の能力を発揮し、安心して働ける職場づくりを目指します。
女性活躍・次世代育成に向けた行動計画 ↗
グローバルウェーハズ・ジャパン株式会社は、2024年4月1日から2027年3月31日までの一般事業主行動計画を策定しました。女性従業員の割合を2026年末までに15.0％、女性管理職比率を2.4％に引き上げる目標を掲げ、女性の採用や職場環境整備、キャリア教育などに取り組みます。また、育児に参画しやすい職場風土の醸成を目指します。
2023年度女性活躍情報公表（東芝セラミックス） ↗
東芝セラミックス株式会社は2023年度の女性活躍に関する情報を公表した。採用においては事務職が女性のみ、技術職が男性のみ、営業職が女性のみ、製造職が男女比で70:30となっている。平均勤続年数は男性が19年5ヵ月、女性が16年7ヵ月で、賃金差異は全従業員で74.7％、正規従業員で74.4％、非正規従業員で66.0％となっている。
§09
出典・更新
DOMAIN単独ドメイン：なし
UPDATED2026-10-17 14:56 · Model: gpt-oss-20b(16)