30代ITコンサルタントTさん、エンタープライズカスタマーサクセスとして急成長AI企業へ入社 ↗
外資系コンサルティングファームで多数プロジェクトを主導してきたTさんが、急成長AI企業のエンタープライズカスタマーサクセス部門に入社しました。年収はコンサルティングファームで2,600万円、AI企業で1,575万円です。Tさんは現職での実績を経て、より大きな裁量と責任を求め、IPO実現に向けた組織変革に関わりたいと考え入社を決意しました。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| BVEATS株式会社 | ||||||||
| TRUSTER株式会社 | ||||||||
| クジラ株式会社 | ||||||||
| サイトキャッチャー株式会社 | ||||||||
| 株式会社FAVO | ||||||||
| 株式会社FBマネジメントグループ | ||||||||
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| 株式会社アビックシステム | ||||||||
| 株式会社キーレイズ | ||||||||
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| 株式会社リバイタルテクノロジーズ |
外資系コンサルティングファームで多数プロジェクトを主導してきたTさんが、急成長AI企業のエンタープライズカスタマーサクセス部門に入社しました。年収はコンサルティングファームで2,600万円、AI企業で1,575万円です。Tさんは現職での実績を経て、より大きな裁量と責任を求め、IPO実現に向けた組織変革に関わりたいと考え入社を決意しました。
AさんはtoB向けIT企業で営業部長として長年活躍し、AIソリューション企業にエンタープライズ営業ディレクターとして入社しました。彼は新たな商材や市場に挑戦したい思いから転職を検討し、選考を通じて企業のミッションに共感を深めました。双方の理解と評価により、入社が決定されました。
フィンテック事業の立ち上げと組織統括経験を持つNさんが、東証プライム上場IT企業に入社しました。前職の管理機能の立ち上げ経験を活かし、経営に近いポジションで事業をグロースさせる役割を希望しています。選考を通じて高評価を受け、最終的にこの役割に魅力を感じて入社を決めました。
Tさんは新規事業の立ち上げや拡大を経験し、急成長フィンテック企業に入社しました。彼は自身の営業力と実績を活かし、新たな課題や領域に挑戦できる環境を選びました。入社の決め手は、自身の強みを最大限に発揮できるポジションであったことです。
40代男性のKさんが経理マネージャーとして上場ベンチャー企業に入社しました。彼は上場企業で経理・財務、連結決算、子会社管理などを担当し、マネジメント経験もあります。新しい環境では事業拡大に伴う管理部門の課題に経験を活かすことを期待されています。
複数の管理職やコンサルタントなど、さまざまな役職の人材が入社したことを伝えている。
S様は東証グロース市場のCFOとしてIR・M&A・投資家対応を担当し、IPO準備中の企業で1年半で上場を達成。現在はIPO準備中の企業の管理部長として入社し、年収は1,426万円。入社の決め手は事業の成長性とボードメンバーとの相性の良さで、代表からの熱意あるメッセージも影響した。
第20回 Sweet 19 Blues Dayが特別版として開催されました。イベントは2026年9月2日に実施され、参加者に新たな機会と交流の場を提供しました。
30代の執行役員CFOが管理部長として入社しました。新任者は男性です。
CxO人材バンクが特別版「成長企業のリアルを知る夜」として第20回 Sweet 19 Blues Dayを開催しました。参加者は転職者・現在支援中の方、採用担当者・事業責任者などで情報交換が活発に行われ、好評を得ました。会場はWeWork 日テレ四谷ビルで、フラットな立場での交流が特徴でした。