HRBrain、生成AI連携基盤「Brain MCP」を提供開始 ↗
HRBrainは、タレントマネジメントシステム「HRBrain」と外部生成AIを連携する独自基盤「Brain MCP」を、2027年以降順次提供します。企業は自社のセキュリティポリシーに準拠した形で、日常業務で利用するAIツールから人材データを検索・集計できるようになります。厳格なセキュリティ審査への対応と、低コスト・高精度なAI活用を支援します。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| JA三井リース株式会社 | ||||||||
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| 国立大学法人一橋大学 | ||||||||
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HRBrainは、タレントマネジメントシステム「HRBrain」と外部生成AIを連携する独自基盤「Brain MCP」を、2027年以降順次提供します。企業は自社のセキュリティポリシーに準拠した形で、日常業務で利用するAIツールから人材データを検索・集計できるようになります。厳格なセキュリティ審査への対応と、低コスト・高精度なAI活用を支援します。
HRBrainは、グロービスが提供する「GLOBIS 学び放題」とのAPI連携を開始しました。受講履歴をHRBrainに取り込み、従業員の学習状況やスキル習得を可視化することで、戦略的な人材育成や適材適所の人材配置を推進します。
HRBrainのタレントマネジメントシステムが「ITreview Grid Award 2026 Fall」で4部門の「Leader」と1部門の「High Performer」を受賞しました。タレントマネジメントシステム、人事評価システム、エンゲージメントサーベイツールの3部門で顧客満足度No.1を獲得しました。
株式会社HRBrainは、組織診断サーベイの結果から組織課題に対する改善アクションをAIが自動生成する新機能「AIによる改善アクション提案」をリリースしました。これにより、サーベイ結果を放置せずにデータに基づく戦略的な人事判断を加速できるようになりました。
JA三井リースは従来のエンゲージメントサーベイの課題を解決するために、HRBrainの組織診断サーベイを導入しました。これにより、部署ごとの課題や傾向を把握し、組織改善のPDCAサイクルを強化しています。
株式会社HRBrainは、株式会社デルタインターナショナルに対してHRBrainのタレントマネジメントと組織診断サーベイを導入し、評価運用の効率化と組織改善を実現した。導入により、過去の評価や面談履歴の散在を解消し、スコア集計や分析にかかる時間を短縮した。
株式会社HRBrainは、株式会社ポーラにおけるHRBrainタレントマネジメントと労務管理の導入事例をインタビュー動画と記事で公開しました。動画では、ポーラHR本部担当者が導入背景・選定理由・導入後の成果として、通知作業を2週間から3日へ短縮した業務効率化やUI/UXによる属人化の解消を語っています。
株式会社HRBrainは、FREEDOM株式会社に対しHRBrainタレントマネジメントと360度評価を導入した事例をインタビューし、記事を公開しました。導入前はExcelでの評価管理や約8時間かけての360度評価結果格納作業に限界があり、従業員の納得感も低かったと報告されています。HRBrainを導入して評価データを一元管理し自動集計機能を活用した結果、作業時間を8時間削減し、離職サインを早期発見する仕組みを構築したとしています。
株式会社HRBrainは、ノーコードアプリビルダー『HRBrain WorkSuite』のコア機能『統合アプリケーション構築』に関して、2件の特許を取得しました。出願はプラットフォーム全体を網羅する広域権利と、画面操作や制御に関わる技術的権利の2段階で設計され、サービスの安全性と独自性を保護することを目的としています。これにより、企業が自社業務に合わせて構築したカスタマイズ環境やデータ基盤を厳格に保護し、安心して利用できる環境を維持できるようになりました。
人事異動・配置転換を経験した20代〜50代の会社員378名を対象に実施した調査では、56.9%が異動をきっかけに離職・転職を検討したことが判明した。さらに、面談時間が5分未満の場合、説明不足に対する不満が1.6倍に急増する『5分の壁』が確認された。