中越興業社内研修会でハラスメント防止を学ぶ ↗
中越興業本社でハラスメント防止研修会が開催されました。専門講師を招き、事例を用いたワーク形式で行われ、社員の意識向上と職場環境の改善を目指しています。
中越工業株式会社
Chuetsu Kogyo Co., Ltd.
銘柄コード
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上場市場
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国
従業員（単独）
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関連会社
8
§01
基本情報
- 所在地
- 〒940-2186 新潟県長岡市喜多町1078番地1
- 社長
- 細川 一彦
- 資本金
- 100,000,000
- 従業員数(単独)
- 従業員数(連結)
- 開始日
- 1959-03-20
- 終了日
§02
サイト
§03
事業内容
土木工事業建築工事業宅地建物取引業産業廃棄物収集・運搬業企画開発事業
§04
関連会社
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| 東部建設株式会社 | ||||||||
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| 長岡リサイクルセンター株式会社イメージ |
リンク無しの社名は OpenBizGraph 未登録企業
§05
関連図
資本関係
得意先
仕入先
業務提携
銀行・株主
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§06
沿革
細川 一、越路町飯島において、砂利採取販売業創業。
長岡市大島に有限会社 中越興業設立、資本金200万円。
土木部新設。
浦工場開設。
株式会社に改組、資本金1,000万円に増資。
資本金8,000万円に増資。
取手営業所（茨城県）開設。東京支店開設。
建築部門新設。
現住所に本社屋新築移転。
細川恭一、代表取締役社長に就任。
ISO9001取得。
新潟支店開設。
東北支店開設（平成27年4月1日福島営業所に改組）
東北支店開設（宮城県仙台市）
資本金1億円に増資。
細川一彦、代表取締役社長に就任。
§07
ニュース
中越興業グループ共済会「納涼会」を開催 ↗
2026年7月24日、ホテルニューオータニ長岡白鳥で中越興業グループ共済会の納涼会が開催され、430名の会員のうち200名以上が参加しました。会は暑さを和らげるために美味しい料理と飲み物を囲み、和やかな雰囲気の中で行われました。中盤ではじゃんけん大会やくじ引き大会が行われ、豪華景品をめぐって笑顔と歓声が広がりました。
令和8年度安全大会を開催しました ↗
2026年6月23日、当社の安全大会をホテルニューオータニ長岡で開催しました。長岡労働基準監督署署長のメッセージや安全衛生委員会委員長の「安全衛生管理計画について」の講話、企業表彰、安全講話（現場の熱中症対策）などが行われました。約170名の当社役職員・協力企業が参加し、基本的な安全行動の徹底と労働災害撲滅への決意を新たにしました。
リクルート 令和8年度 県外学生向け交通／宿泊費補助金 ↗
新潟県では、県外在住の学生が県内で就職活動やインターンシップを行う際の交通費・宿泊費を補助しています。補助金の申請には書類準備が必要で、LINE公式アカウント「YOU TURN」で情報を入手できます。
2026年度入社式を行い5名が加入 ↗
2026年4月1日に入社式を執り行い、土木部2名・建築部3名の合計5名が中越興業に加わりました。社長から激励の言葉が贈られ、各社員は一人ずつ辞令を受け取りました。約1か月の研修後、各現場へ配属され、今後も顧客の信用・信頼に応える所存です。
日経トップリーダー会報誌に細川社長インタビュー掲載 ↗
『日経トップリーダー』経営者クラブの会報誌に細川社長のインタビューが掲載され、紙面に載せきれなかった内容はメイキング動画で視聴できる。動画リンクは https://youtu.be/73CgAsRSkMY。
SDGs進捗報告書を公開しました ↗
Chuetsu Kogyo Co., Ltd.は令和8年のSDGs進捗報告書を公開しました。報告書には同社の持続可能な開発目標に対する取り組みと成果がまとめられています。公開日は2026年2月24日です。
東京圏から新潟へ移住者へ最大100万＋αの支援金 ↗
東京23区から新潟県へ移住し、移住支援金対象求人に応募して就業した方は、世帯で最大100万円、単身で60万円の支援金を受け取れます。支援金は国・県・市町村が共同で支給し、申請・交付は市町村が行います。詳細は新潟県ホームページで確認できます。
仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします ↗
当社は従業員が仕事と育児を両立できるよう、働きやすい職場環境づくりを支援します。育児休業や出生時育児休業の取得を促し、復職時の不安を軽減する制度を整備しています。相談窓口を設置し、妊娠・出産に関する個別周知と取得意向確認を行います。
仕事と介護を両立する社員を積極的にサポートします ↗
当社は、仕事と介護を両立する社員を支援するため、介護休業・介護休暇等の制度を積極的に活用できるよう促し、相談窓口を設置しました。介護休業を取得したことを理由に不利益な扱いは行わないと社長が明言しています。早期情報提供や個別周知を通じて、安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組む方針です。
§09
出典・更新
DOMAIN単独ドメイン：あり
UPDATED2026-10-03 03:04 · Model: gpt-oss-20b(99)