スキルナビに資格管理Cockpitを追加 ↗
株式会社ワン・オー・ワンは、スキルマネジメントシステム「スキルナビ」で、資格の現状把握から取得計画までを一画面で管理できる新機能「資格管理Cockpit」の提供を開始しました。日常の運用情報をISO等の審査・監査の証跡として活用し、審査前に資料を準備し直す現場の負担軽減を目指します。企業・部門ごとに異なる力量管理フォーマットにも柔軟に対応します。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| Orchestra Holdingsグループ | ||||||||
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| SP総研 | ||||||||
| 株式会社パトスロゴス | ||||||||
| 株式会社プログレス |
設立
株式会社ワン・オー・ワンは、スキルマネジメントシステム「スキルナビ」で、資格の現状把握から取得計画までを一画面で管理できる新機能「資格管理Cockpit」の提供を開始しました。日常の運用情報をISO等の審査・監査の証跡として活用し、審査前に資料を準備し直す現場の負担軽減を目指します。企業・部門ごとに異なる力量管理フォーマットにも柔軟に対応します。
株式会社ワン・オー・ワンは、スキルマネジメントシステム「スキルナビ」の人事・スキルデータを、生成AIや社内チャットツールから参照・活用できるMCPサーバーの提供を開始しました。スキルナビに蓄積されたデータをAIサービスと連携し、人材情報の検索・分析や育成計画の検討を支援します。
株式会社ワン・オー・ワンは、スキルマネジメントシステム「スキルナビ」のデータを企業が日常的に利用する生成AIや社内チャットツールから直接参照・活用できる「MCP(Model Context Protocol)サーバー」の提供を開始した。スキルナビは2010年からスキル管理に特化し、職種・業務・スキル・資格・習熟レベルなどを体系的に構造化したリレーショナルデータベースを構築してきた。MCPサーバーにより、AIエージェントが人事・スキルデータの意味を正しく理解し、人員配置・人材育成・力量管理の対話が可能になる。
株式会社ワン・オー・ワンが提供するスキルマネジメントシステム『スキルナビ』が、サントリーホールディングスのものづくり部門のスキル管理システムとして導入された。サントリーは人本主義を掲げ、従業員の成長機会を重視しており、スキルナビはUI/UXのシンプルさと拡張性が評価された。
株式会社ワン・オー・ワンは2024年12月9日より、東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号の恵比寿ガーデンプレイスタワー8階へ移転します。電話番号は03-6456-2453です。移転前は5階に所在していました。今後も変わらぬご支援をお願い申し上げます。
株式会社ワン・オー・ワンは、スキルマネジメントシステム『スキルナビ』とパトスロゴスの『HR共創プラットフォーム』をAPI連携し、顧客環境で本番稼働を開始した。連携により従業員情報や資格・異動履歴をスキルナビへ取り込み、異動シミュレーションや人事評価機能の開発が可能になる。今後は職種等級要件の詳細化やキャリアモデルの高度化、エンゲージメント・ストレスチェック等のデータ追加でタレントマネジメント機能を拡充する方針だ。
株式会社ワン・オー・ワンは、人的資本投資の効果を実証するための「人的資本投資研究センター」に参画しました。センターは企業10万社以上のデータを活用し、人的資本投資の評価基準やマネジメント施策を検証することを目的としています。
ワン・オー・ワンが提供するスキルマネジメントシステム「スキルナビ」が、関西電力送配電株式会社の配電部門に導入された。導入は、同社のDX・人財強化施策の一環で、配電業務のスキル管理を支援する。配電部門は24時間安定供給を担い、再生可能エネルギー拡大や災害対策に対応するために高度なスキルが求められる。
Orchestra Holdingsグループの株式会社ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステム『スキルナビ』が、東京都の令和6年度デジタル人材情報管理システムとして採択された。東京都デジタルサービス局は、デジタル人材のスキル可視化を目的としたデジタルスキルマップを運用するツールとして『スキルナビ』を決定した。ワン・オー・ワンは今後も『スキルナビ』を通じて人事領域のDXを推進していく。
株式会社ワン・オー・ワンは、スキルマネジメントシステム「スキルナビ」を活用したスキル管理コンサルティングサービスの提供を開始しました。人材育成強化や多能工化を目的としたスキル管理の導入・運用支援を行い、人的資本情報開示や組織力強化に対応します。