法令講習会を開催しました ↗
当社では交通関係法令の遵守や安全運転の重要性、近年の交通事故発生状況について説明し、社員の交通安全意識を再確認する機会を設けました。今後も法令遵守と交通安全活動の推進に努め、安全で安心な職場づくりに取り組みます。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公益財団法人戸髙育英会 | ||||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
||||||||
|
|
戸髙家が石灰業にかかわったのは1838年(天保9年)からで、いわゆる「豊後石灰」の製造を家業としていた。
戸髙利秋が有限会社戸髙鉱業社を設立した。
有限会社戸髙鉱業社創立(資本金80万円)
徳浦鉱山(水晶山鉱区)にて石灰石の採掘販売開始
戸髙第二津久見鉱山(現・戸髙鉱山胡麻柄鉱区)の開発工事に着手し、採掘切羽・クラッシャー・貯鉱槽の工事を行った。
第二津久見鉱山(現・胡麻柄鉱区)の開発工事着手
坑内破砕設備・鉱山道路・長距離ベルトコンベア・船積出荷設備の工事を完成させた。
第二津久見鉱山(現・胡麻柄鉱区)の採掘開始
有限会社から株式会社へ組織変更した。
株式会社戸髙鉱業社に組織変更
月産60万t生産体制となった。
月産100万t生産体制を目指して全設備の増強工事に着工した。
増強工事が完成した。
月産100万トン設備完成・公害防止設備拡充
月間100万t出荷を達成した。
月間100万トン出荷達成
年間1,000万トン出荷達成
連続して月間100万t出荷を達成した。
連続して月間100万t出荷を達成した。
単一石灰石鉱山生産量日本一(1987、1988年)
年間1,300万トン出荷達成
港頭総括制御システム完成
山元骨材生産設備増強
大分県臼杵市神野地区に於いて新鉱山の開発工事に着手した。
神野地区開発工事着手
「戸髙鉱山 神野・八戸鉱区」として竣工し、採掘を開始した。
神野地区開発工事完成 : 野見山暁治画伯による記念絵画
単一鉱山生産量日本一に輝いた。
単一石灰石鉱山生産量日本一(2005年)
会社創立50周年 : 50周年特集
臼杵市神野地区に於いて集積場の工事に着手した。
神野集積場建設工事着手
「神野集積場」として竣工し、運用を開始した。
神野集積場建設工事完成
会社創立60周年
本社移転
当社では交通関係法令の遵守や安全運転の重要性、近年の交通事故発生状況について説明し、社員の交通安全意識を再確認する機会を設けました。今後も法令遵守と交通安全活動の推進に努め、安全で安心な職場づくりに取り組みます。
全国労働衛生週間に合わせ、株式会社大分・ヘルスケアサポート代表取締役の西田輝美氏を招き、「『見えない老化』あなたの血管は大丈夫?」をテーマに講演会を開催しました。参加者は健康管理の重要性について理解を深め、自身の健康を考える機会となりました。今後も社員の心身の健康維持・増進に取り組んでいきます。
津久見市消防本部の皆様が当社鉱山を視察しました。作業環境や災害時の緊急車両進入ルート、集結場所を確認し、緊急時の連携体制について意見交換を行いました。
2026年9月30日、「おおいた産観日」の一環として大分大学の学生が戸髙鉱業社を訪問しました。事業内容の紹介や施設見学を通じて、同社の事業や鉱山の役割について理解を深めました。同社は今後も学生との交流や地域・教育機関との連携に取り組むとしています。
2026年9月9日と29日に、海辺・上北・佐志生・下ノ江・下北の各小学校の生徒が鉱山を見学しました。普段目にする機会の少ない鉱山の現場を訪れ、ものづくりや基幹産業を支える仕事への理解を深めました。同社は今後も、地域の教育活動への協力を進めるとしています。
株式会社戸髙鉱業社は、2026年7月から9月にかけて若手・中堅社員を対象にキャリアデザイン研修を行いました。研修は、人生100年時代を見据え、自身の成長やキャリアについて考える機会を提供しました。参加者は自身の経験を振り返り、今後のキャリア形成について考えました。同社は今後も社員の成長を支援する取り組みを推進します。
株式会社戸髙鉱業社は、九州大学工学部の学生を対象にインターンシップを行いました。期間中、鉱山の説明や現場見学、業務体験を提供し、地域行事にも参加させました。今後も学生の支援を続ける予定です。
2026年7月16日、臼杵北中学校の生徒が「シン探究ものづくり(ロボット・デザイン)」の学習の一環として鉱山見学に来社しました。生徒は普段目にする機会の少ない鉱山現場を見学し、ものづくりや基幹産業を支える仕事について理解を深めました。今後も地域とのつながりを大切にし、教育活動への協力を進めていく方針です。
2026年7月21日に若手・中堅社員を対象に「キャリアデザイン若手・中堅ブラッシュアップ研修」を実施しました。本研修では、経験を振り返りながら自身の強みや価値観を見つめ直し、部署を越えた交流を通じて今後のキャリア形成について考える機会を提供しました。今後も社員一人ひとりの成長を支援する取り組みを推進していく方針です。
2026年7月18日(土)に開催された第75回つくみ港まつりの市民総踊り「ソイヤ!つくみ」に、当社の36名が参加しました。