2026年度安全推進大会を開催 ↗
2026年10月22日に安全推進大会を開催し、社員や協力会社の関係者ら178名が参加しました。松村大輔社長が熱中症対策やデジタル技術を活用した安全管理などを紹介し、防災士の団長安田氏が震災経験を交えて防災や日頃の備えについて講演しました。今後も安全意識の向上と無事故・無災害の継続を目指します。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| 有限会社 湘南ホームフレンド | ||||||||
| 門倉土木株式会社 | ||||||||
| リコリカRicoRica | ||||||||
| ワイズwise | ||||||||
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門倉組の礎が築かれたのは1913(大正2)年。
創業 大正2年(1913年)
公共事業進出 鉄筋コンクリート工法による公共事業に初進出 藤沢市白浜養護学校と辻堂小学校の理科教室工事を受注
設立 昭和36年(1961年)
湘南ミサワホーム事業開始
優良工事市民賞受賞 善行市民センターを請け負い、優良工事市民賞を受賞
1975年 大阪府に生まれる。
連続受賞 地元建設会社と組んで藤沢市立駒寄小学校の新設工事を請け負い、 その力量が認められ二年連続で藤沢市⾧より「優良工事賞」を受賞
門倉土木事業開始
湘南ホームフレンド事業開始
1998年 上智大学法学部法律学科卒業後、東京新橋の法律事務所に入所し、パラリーガル業務に従事。
2005年 門倉組グループのひとつであった株式会社湘南ミサワホーム不動産へ入社。開発分譲事業、賃貸事業及び自社ビルPM事業に従事し、2016年代表取締役に就任。
経営審査事項価・完工高No.1評価獲得 藤沢市内建設業 経営審査事項価・完工高No.1獲得
オザワビル(湘南C-X)完成
創業100周年式典 創業100周年式典あらたな100年へ
藤沢商工会館ミナパーク竣工 地域産業復興のシンボル 藤沢商工会館ミナパーク竣工
わかたけ保育園事業開始
OZAWAいつもありがとう協会開始 優良工事 受賞 藤沢市役所本庁舎竣工 優良工事 受賞
千葉豪雨への復興支援 千葉豪雨への復興支援を行いました
2017年 グループ事業統合を機に湘南ミサワホーム株式会社に転籍。
2017年9月 グループの社会福祉法人わかたけ福祉協会へ事務長として出向、わかたけ第2保育園開設に向け事務局立ち上げに従事。
2018年 グループの有限会社湘南ホームフレンドの代表取締役に就任。
オザワビル事業開始
2021年4月 現職(復帰)。 大学院での学びで経営者として力量不足に気づき、属人的な経営から人に任す経営への移行を決意。中長期的な視点で人材育成と新たな経営ビジョンを進行中(建設を堅持しながら不動産戦略コンサルティングを始める)。 経済開発の前に、社会環境を維持・改善することを使命とする。
※ガーデンサービスは、2024年6月に社名を変更いたしました
2026年10月22日に安全推進大会を開催し、社員や協力会社の関係者ら178名が参加しました。松村大輔社長が熱中症対策やデジタル技術を活用した安全管理などを紹介し、防災士の団長安田氏が震災経験を交えて防災や日頃の備えについて講演しました。今後も安全意識の向上と無事故・無災害の継続を目指します。
2026年10月1日、2027年度入社予定の内定者2名を迎えて内定式を開催しました。入社に向けた想いや今後について語り合い、社員一同で来年4月から始まる社会人生活をサポートしていくとしています。
株式会社門倉組は、2026年度に「健康優良企業」に認定されました。これは、かながわ健康企業宣言に基づく職場の健康づくりへの取組が評価された結果です。今後も社員が安心して働ける環境づくりと健康経営を推進し、より良い企業づくりに努める方針です。
株式会社門倉組は、田中建設工業株式会社との共同企業体として、藤沢市発注の「辻堂小学校改築等工事(第1期建築工事)」を受注しました。工事は建築、外構およびその他附帯工事で、2026年9月3日の藤沢市議会で契約締結に関する議案が可決されています。
電話回線の不具合は復旧し、現在は通常どおり利用できます。不具合発生中に電話をした方々へ不便と迷惑をかけたことをお詫びしています。
現在、電話回線の不具合により電話がつながらない状況です。復旧は明日中を見込んでおり、お急ぎの場合は各担当者へ直接ご連絡ください。仕事のご依頼やお問い合わせは、コーポレートサイトのお問い合わせフォームから受け付けています。復旧次第、改めてお知らせします。
2026年8月8日(土)から8月16日(日)まで夏季休業となります。休業中のお問い合わせは、8月17日(月)以降に順次対応します。
株式会社門倉組は、2026年5月に定期昇給と賃金ベースアップを実施し、平均賃金上昇率は5.6%でした。建設業の変化と物価上昇を踏まえ、社員の処遇改善と現場支援を目的としています。今後も技術・サービス向上と人材育成に努め、持続的成長を目指します。
株式会社門倉組は2026年5月9日、「第113期 経営発表会」を開催しました。第一部ではグループビジョンや今期の経営方針、各本部の前期の振り返りと施策が共有されました。第二部では社員交流のレクリエーションと表彰式が行われました。
株式会社門倉組は、コーポレートサイトを全面リニューアルしました。デザインや構成を一新し、事業内容や施工実績などの情報を充実させたほか、ページ構成と操作性を改善し、スマートフォンでも快適に閲覧できるようにしました。今後もお知らせや施工実績などを随時更新していく予定です。