株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

昭和35年（1960年）にリクルートが創業される。

1963年に人事測定事業開始。心理検査、適性検査を用いた採用支援を開始。

1969年に管理者適性検査「MAT」を開発。

1970年に組織の力を高めるためのトレーニングサービスを開始。

1971年にリーダーシップ開発研修「LDP」を開発。

1974年に総合検査「SPI」を開発。

1978年に管理者基礎研修「MBC」を開発。

1980年に組織活性度サーベイ「OBS」を開発。

1989年に課題解決型リーダー評価・育成研修「R&C」を開発。

1990年に機関紙 HRRメッセージ（現・RMS Message）を創刊。

1991年に人事向け情報発信イベント HRRフォーラムを初開催。

1992年に自律的マネジャー育成研修「MINE」および複数観察者評価システム「MOA」を開発。

1993年に営業力強化サービスを提供開始。

1995年にキャリアデザイン研修「RCD」を開発。

1997年に人事制度構築コンサルティング事業を創業。組織開発なども含むコンサルティングサービスへ拡大。

2001年に従業員満足度調査「ESサーベイ」（現・ESサーベイ2）を開発。キャリアカウンセリングサービスも提供開始。

2002年に総合適性検査「SPI2」を開発。

2004年にアセスメント・トレーニング・コンサルティングの統合により設立。より高い顧客価値の創造を目指す。

2006年に株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリングを設立。

2008年にリクルートマネジメントスクールを開校。

2009年に株式会社働きがいのある会社研究所を設立。

2011年に「SPI2」を含む人材採用事業を株式会社リクルート（現・リクルートキャリア）に事業譲渡。

2012年にコーチングサービスを提供開始。

2013年に総合適性検査「SPI3」「GSPI3」を開発。

2014年に新人・若手の育成支援WEBサービス「ReCoBook」を開発。

2017年に管理者向けWEBラーニング「マネスタ」を開発。

2018年に「SPI3」を含むHRアセスメントソリューション事業を再統合（株式会社リクルートキャリアからの事業継承）。

2022年に従業員向けの適性検査「SPI3 for Employees」を開発。