ミライル、川崎で働き方改革セミナー登壇 ↗
株式会社ミライルは、2026年10月20日に川崎で開催された『働き方改革への挑戦~企業が意識すべき4つの視点~』セミナーに登壇し、採用領域のDXをテーマに対話型AI採用コンシェルジュ『HRaris』を紹介した。セミナーは識学・ET SHIFT・ハハカラと共同で行われ、4つの視点から社員の長期活躍を議論した。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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設立
株式会社ミライルは、2026年10月20日に川崎で開催された『働き方改革への挑戦~企業が意識すべき4つの視点~』セミナーに登壇し、採用領域のDXをテーマに対話型AI採用コンシェルジュ『HRaris』を紹介した。セミナーは識学・ET SHIFT・ハハカラと共同で行われ、4つの視点から社員の長期活躍を議論した。
株式会社ミライルは事業成長と組織力強化を目的に本社を移転しました。新本社は東京都新宿区四谷本塩町14-1第2田中ビル6階で、業務開始日は2026年9月1日です。社員一人ひとりが力を発揮できる環境を整え、顧客・求職者のニーズに応えるサービス提供を目指します。
株式会社ミライルが提供する採用支援プラットフォーム『HRaris』が、政治・労働に関するニュースやコラム配信を行う『アドバンスニュース』に掲載されました。記事ではAIコンシェルジュ搭載の採用支援機能や人材サービスの特徴が紹介されています。リンクから記事を確認できます。
STUDIO INSIGHTにて、株式会社ミライルが展開する採用支援プラットフォーム『HRaris(ホラリス)』のインタビューが掲載されました。3記事にわたり取材内容が紹介され、M&A全盛期の社内投資や事業原型の磨き方、想定外の突破などが語られています。インタビューは『Interview01』『Interview02』『Interview03』の3部構成で、HRarisの誕生から現在までの経営決断や共創の軌跡が詳細に述べられています。
株式会社ミライルの代表・三並氏が、PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.27にてインタビュー記事を掲載。記事ではグループ3社統合の背景や今後の展望、採用支援に対する想いについて語られています。詳細は記事リンクからご確認ください。
株式会社ミライルは、ダイハツジャパンオープン2026に協賛することを発表しました。大会は国内外のトップ選手が集結する国際大会で、ミライルは選手を応援するために協賛しています。公式サイトは https://daihatsu-japan-open.com/2026/ です。
株式会社ミライルは、SESエンジニア社員が100名を突破したことを報告しました。さらに、AI・データ活用ニーズの拡大を受け、実務直結型MLエンジニア育成研修プログラムを2026年6月から導入する方針を示しました。今回の施策は、ITソリューション事業の強化を目的としています。
株式会社ミライルは、採用課題を整理し最適な施策判断を支援するAI採用コンシェルジュを搭載した採用支援プラットフォーム「HRaris(ホラリス)」を2026年6月15日より提供開始することを発表した。HRarisは求人媒体やATSのデータを統合し、応募単価や選考歩留まりなどを可視化するとともに、課題に応じた施策検討やHRソリューションとの出会いを支援する採用分析×課題解決一体型のプラットフォームである。コンセプトは「HR × Polaris(北極星)」に由来し、採用活動を単なる効率化ツールではなく、企業にとっての“採用の羅針盤”とすることを目指している。
株式会社ミライルは、採用支援プラットフォームHRarisに対話型AI「PRizmo」を活用した採用AIコンシェルジュ「星乃ありす」を2026年6月15日より提供開始することを発表した。\n「星乃ありす」は、採用担当者の悩みを整理し、次の一手を検討するための意思決定支援を行う。\nPRizmoは市場データや採用実績など複数情報源を踏まえた深掘り対話が可能で、採用担当者の曖昧な相談に対して文脈を踏まえた回答を提供する。
2026年3月30日、川崎会場にて識学とミライルが共同で「外国人人材起用で生まれる成功とその背景」セミナーを開催しました。セミナーでは、外国人人材の採用・定着に関する課題と、マネジメントや組織運営のポイントを実践的に解説しました。参加者は、識学のマネジメント理論とミライルの現場知見を融合した組織づくりのヒントを得ることができました。