| 2000年 |
当社は社員4名のベンチャー企業として、浅草橋にある10坪のオフィスから事業を開始しました。当時は即戦力となるエンジニアからの応募は得られず、時折IT未経験者からの応募がある程度でした。しかし、ある未経験の応募者と面談した際に、驚くほど謙虚で親しみやすい青年であることがわかりました。この出会いをきっかけに、「知識や経験がなくても、意欲があり前向きで人間性の高い『人財』を採用すること」を意識し、IT未経験者の採用に注力し始めました。そうした取り組みの中で、偶然にも障がいをもつ方がいたことが、現在のダイバーイン雇用の始まりでした。 |
| 2006年 |
2006年にフリーター、シニアの方々にもIT関係の仕事を提供・支援する「ISFnet de 働き隊」を発表し、提供を開始しました。また、中国支社を開設し、中国市場における顧客のニーズに応じたソリューション提供およびグローバル社会への貢献のための体制を整えました。 |
| 2006年 |
掲げた「5大採用」の目標達成以降、雇用創出の枠を「25大雇用」まで拡大。2016年より「25大雇用」に新たな項目を追加し、「30大雇用」としてさらなる雇用創出への挑戦を宣言しました。 |
| 2007年 |
2010年にアイエスエフネットグループ雇用創造宣言を発表し、障がいのある方の雇用環境を創造し、社会参加を促進するための目標を掲げました。また、2010年に創立10周年を迎えました。 |
| 2009年 |
シスコ社プレミア認定パートナー資格を取得しました。 |
| 2010年 |
リモートマネジメントサービスの提供を開始しました。 |
| 2010-01-12 |
アイエスエフネットは創立10周年を迎えました。 |
| 2012年 |
名古屋市女性の活躍推進企業認定を受け、茨城県子育て応援企業表彰で優秀賞を受賞しました。 |
| 2013年 |
経済産業省の「ダイバーシティ経営企業100選」および「おもてなし経営企業選」に選出されました。また、第2回日本HRチャレンジ大賞人材マネジメント部門優秀賞を受賞し、厚生労働省の「若者応援企業」に認定されました。 |
| 2015年 |
アイエスエフネットグループは「25大雇用宣言」を行い、就労困難な方の雇用枠をさらに拡大することを宣言しました。 |
| 2016年 |
アイエスエフネットグループは「30大雇用宣言」を行いました。 |
| 2017年 |
株式会社アイエスエフネットに初の女性執行役員が誕生。許玉寅が女性初の執行役員に就任しました。トップセールスとして活躍し、ISFnet Koreaの立ち上げ、取締役社長就任、アイエスエフネットドリームの取締役就任など、数々の功績が認められての就任となります。 |
| 2017年 |
永進（ヨンジン）専門大学、ISFnet Korea、アイエスエフネットによる産学協力および教育に関する協定締結。永進専門大学の学生に、より実践的な職務経験や教育と育成の場を提供し、就労支援を行っていくために、産学協力および教育に関する協定を締結しました。 |
| 2018年 |
「30大雇用」からさらに幅広い雇用の実現を目指し「ダイバーシティ雇用」を開始。創立20周年を迎えた2020年に、目指す姿として「10のビジョン」を明文化し、達成に向けて取り組んでいます。 |
| 2018年 |
米IT情報誌APAC CIOoutlookの特集でアイエスエフネットが「ITサービスTOP10企業」に紹介される。最新のITソリューションを20年近くにわたり安定して提供していることを評価されました。 |
| 2018年 |
企業のLGBTに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標」において「シルバー」を受賞。任意団体work with Prideが策定した評価指標に基づきました。 |
| 2018年 |
優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定を4度目の取得。厚生労働省東京労働局より認定されました。 |
| 2019年 |
クラウドエンジニア育成のため、CompTIA認定資格を導入。ベンダーニュートラルなスキルを体系的に習得できる資格です。 |
| 2019年 |
CompTIAのカテゴリーCAPP(CompTIA Authorized Partner)にてパートナー認定を取得。 |
| 2020年 |
企業ビジョン（10のビジョン）の動画公開。社員の意見をもとに明文化し、公開しました。 |
| 2020年 |
日本マーケティングリサーチ機構の調査において3部門No.1獲得。挑戦できる環境や人間関係の良さなどで第一位に選ばれました。 |
| 2020年 |
Linux Professional Instituteのハイアリングパートナーとして提携。エンジニア育成に関わる取り組みを認められました。 |
| 2020年 |
情報漏えい調査サービス「MIERUPASS(ミエルパス)」開始。情報漏えいしているアカウント情報を調査するサービスです。 |
| 2020年 |
SD-WAN導入サービス開始。インターネット回線のトラフィック混雑を回避するシステムです。 |
| 2020年 |
中規模クラウドファイルサーバー「Morro CloudNAS」提供開始。中規模企業向けのクラウドソリューションです。 |
| 2020年 |
アイエスエフネットのSD-WAN導入支援サービス、情報公開。WEBページを公開しました。 |
| 2020年 |
LGBTQに関する取り組み評価「PRIDE指標2020」にて、最高評価の「ゴールド」を受賞。 |
| 2021年 |
個性と多様性を尊重したオープンな社風へ。レインボーカラーのロゴ公開。 |
| 2021年 |
アイエスエフネットグループロゴをリニューアル 人にフォーカスし、人を想い働くことを表現 |
| 2021年 |
ダイバーシティ×インクルージョン雇用の「ダイバーイン雇用」を開始 |
| 2021年 |
アイエスエフネットのSD-WAN導入支援サービス、情報公開 |
| 2021年 |
LGBTQに関する取り組み評価「PRIDE指標2021」にて、最高評価認定 |
| 2021年 |
Work with Prideが主催する「PRIDE指標2021」において、2年連続となる最高評価の「ゴールド」を受賞 |
| 2021年 |
アイエスエフネットブランド動画「その先のITがある」を公開 |
| 2021年 |
企業のダイバーシティ＆インクルージョンを評価する「D&Iアワード2021」にて、最高評価認定 |
| 2022年 |
株式会社アイエスエフネットジョイのロゴをリニューアル |
| 2022年 |
一般社団法人アイエスエフネットベネフィットのロゴをリニューアル |
| 2022年 |
アイエスエフネットの「10のビジョン」を改訂 |
| 2022年 |
アイエスエフネット 名古屋レインボープライド2022に協賛 |
| 2022年 |
標的型メール訓練サービス「MIERUTRAP」のサービス提供を開始 |
| 2022年 |
「MIERUDR（ミエルダー）」の新サービスとして、「MIERUDR-Defender」、「MIERUDR-DeepInstinct」のご提供を開始 |
| 2022年 |
赤坂（東京都港区）にサテライトオフィスをオープン |
| 2022年 |
「健康経営優良法人2022」認定 |
| 2022年 |
デザインストーリープロジェクト＜DSP＞始動 |
| 2022年 |
アイエスエフネット「男性育休100％宣言」に賛同 |
| 2022年 |
男性の育児休業取得率100％に向けた3カ年計画を策定 |
| 2022年 |
株式会社アイエスエフネットが自宅外リモートワーク制度を導入 |
| 2022年 |
LGBTQに関する取り組み評価「PRIDE指標2022」最高評価認定 |
| 2023年 |
RPAで障がいのある人たちが自ら働く場を生み出す |
| 2023年 |
アイエスエフネットの目指す姿を動画で紹介 |
| 2023年 |
会社紹介動画の第3弾を制作、公開しました。より多くの方に変化し続けるアイエスエフネットの姿を伝えるべく、代表取締役の渡邉幸義をはじめ、性別、年齢、国籍、障がいの有無に関係なく、多くの社員が登場します。 |
| 2023年 |
人材サービス型AWSパートナーに参加 |
| 2023年 |
AWSがIT人材の育成強化に向けて2022年に開始したパートナープログラムである人材サービス型AWSパートナープログラムに参加し、AWSに精通したエンジニアの3カ年育成計画を策定しました。 |
| 2023年 |
「人材マッチングシステム」を導入 |
| 2023年 |
お客さまからいただいた案件について、社内の約2,000名のエンジニアの中から、その案件に最適なエンジニアを検索し、より効率的で迅速なご提案を可能とするシステム「人材マッチングシステム」を導入しました。 |
| 2023年 |
GLOBAL ISF PTE. LTD. 設立 |
| 2023年 |
バイリンガルエンジニアの積極的な採用とアジア地域でのビジネスパートナーシップの強化、ビジネス拡大を図るため、シンガポールに新たな会社であるGLOBAL ISF PTE. LTD. を設立しました。 |
| 2023年 |
「MIERUBASE」のサービス提供を開始 |
| 2023年 |
従業員のセキュリティ知識を支援するためのサービス、「セキュリティベーシック研修」を「MIERUBASE（ミエルベース）」へと名称変更し、新たにeラーニング形式での研修サービス提供を開始しました。 |
| 2023年 |
「D&Iアワード2022」にて、最高評価認定 |
| 2023年 |
当事者が働きやすい環境づくりや、育児、ジェンダーといった要素に関連した雇用促進や就労環境の改善などの取り組みが引き続き評価され、2021年に引き続き最高評価の「ベストワークプレイス」の認定を受けました。 |
| 2023年 |
2年連続「健康経営優良法人2023」認定 |
| 2023年 |
2022年度に引き続き「健康経営優良法人2023」の大規模法人部門にて、経済産業省より認定をいただきました。 |
| 2023年 |
女性が働く環境の整備のため「女性管理職メンター制度」を開始 |
| 2023年 |
女性の優れた能力や可能性を信じて、会社が支援するという理想の未来を見続け、目標実現に向けた取り組みを行う一環として、新たに「女性管理職メンター制度」を導入しました。 |
| 2023年 |
「プラチナくるみんプラス」の認定 |
| 2023年 |
厚生労働省東京労働局より、優良な子育てサポートに加えて、不妊治療と仕事の両立を支援する企業として「プラチナくるみんプラス」の認定を取得しました。 |
| 2023年 |
3年連続で「D&I AWARD2023」ベストワークプレイスに認定 |
| 2023年 |
2021年、2022年に続き、「D&I AWARD2023」においてベストワークプレイスに認定されました。同賞を受賞するのは2023年時点で3年連続であり、今後もさまざまな境遇にある方が働きやすい環境づくりを続けていきます。 |
| 2023年 |
アイエスエフネット「未来ナラティブ動画」公開 |
| 2023年 |
今後のグローバル展開や、ITエンジニアが自由な時間と場所で働ける環境づくりについて、代表取締役渡邉から社員全員に向けて語る『アイエスエフネット 未来ナラティブ ～グローバル世界へ向けて～』を公開しました。 |
| 2023年 |
「外国籍メンター制度」開始 |
| 2023年 |
外国籍や日本国籍の先輩社員がメンターとなり、入社3年以内の外国籍社員が抱える悩みを少しでも解消し、優秀な外国籍社員が安心して就労することを目的とし、「外国籍メンター制度」を開始しました。 |
| 2023年 |
50代からのITセカンドキャリアを応援する特設Webサイト開設 |
| 2023年 |
「年齢関係なく働きたい」という強い意欲をお持ちの方、セカンドキャリアを検討されている方を応援するため、50～65歳の方に向けた「シニア採用特設サイト」を開設しました。 |
| 2023年 |
「PRIDE指標2023」4年連続最高評価のゴールド受賞 |
| 2023年 |
Work with Prideが策定した、LGBTQIAなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標である「PRIDE指標2023」において、4年連続となる最高評価のゴールドを受賞いたしました。 |
| 2023年 |
フルリモートワーク型のエンジニア採用実現 |
| 2023年 |
多様な人財・働き方を支えるためフルリモートワーク型のエンジニア採用を実現しました。募集の段階で一定の条件を設定し、採用後はレベルの高い案件にアサインを行っています。 |
| 2024年 |
アイエスエフネット東京都「心のバリアフリー」サポート企業として登録されました |
| 2024年 |
全ての人が平等に参加できる社会や環境について考え、必要な行動を続ける「心のバリアフリー」サポート企業として、東京都より登録されました。 |
| 2024年 |
アイエスエフネットジョイが障がい者雇用に関する研修サービス開始 |
| 2024年 |
障がい者雇用率引き上げにともない、障がい者雇用に課題を持つ企業に向け、研修サービスを開始しました。 |
| 2024年 |
アイエスエフネットは障がい者の業務に関する新しいコンサルティングサービスを開始します |
| 2024年 |
障がい者の特性に合わせた最適な業務の割り振り提案や、法定雇用率の達成に向けた取り組みをサポートする新サービス「ソーシャルコネクトグロースジョブ」の提供を開始しました。 |
| 2024年 |
「AWS 200 APN Certification Distinction」の認定を取得 |
| 2024年 |
AWSの認定資格取得数が200に達する企業として、「AWS 200 APN Certification Distinction」に認定されました。 |
| 2024年 |
海外拠点を構える企業向けソリューション 『グローバルオフショアソリューション』開始 |
| 2024年 |
海外に拠点を構える企業向けに、専門のバイリンガルエンジニアが日本からリモートでサービスを提供するソリューション『グローバルオフショアソリューション』を開始しました。 |
| 2024年 |
法定雇用率の引き上げに伴い、アイエスエフネットジョイの全事業所にて障がい者定着支援サービス「チャレンジド総合定着コンサルティング」を開始いたします |
| 2024年 |
アイエスエフネットはITインフラエンジニアのための転職サービス「アイリンクエージェント」の提供を開始 |
| 2024年 |
冊子「アイエスエフネットの働きやすさの秘密」を社員向けに作成 |
| 2024年 |
アイエスエフネットの健康経営に関する取り組みが認められ3年連続「健康経営優良法人2024」に認定 |
| 2024年 |
自主管理キャリア形成と成長の循環をめざしてアイエスエフネット新規人財育成方針を策定 |
| 2024年 |
アイエスエフネットの健康経営に関する取り組みが認められ2022年度、2023年度に引き続き「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」にて、経済産業省より認定をいただきました。 |
| 2024年 |
アイエスエフネット、初のテレビCM「アイエスエフネットに転職したら」篇を静岡県で放送開始 |
| 2024年 |
エンジニア採用を促進するために静岡県内全域にて、テレビCM「アイエスエフネットに転職したら」篇を放送しました。 |
| 2024年 |
アイエスエフネットAWS認定資格保有数400を突破！「AWS 400 APN Certification Distinction」認定を取得 |
| 2024年 |
アイエスエフネットはLGBTQIAに関する取り組み評価「PRIDE指標2024」において、5年連続最高評価のゴールドを受賞いたしました |
| 2025年 |
アイエスエフネットグループ、障がい者法定雇用率達成サポートのソリューションページを公開！ |
| 2025年 |
アイエスエフネット、中堅・中小企業のDX化を支援 月額22万円から業務分析・定着までをトータルサポート |
| 2025年 |
アイエスエフネットのITインフラエンジニアがお客さまのソリューションを営業する |
| 2025年 |
株式会社Japan Aerospace & Defense Consultingと業務提携 防衛装備品製造・納入企業向けリスク管理の教育プログラムを共同開発 |
| 2025年 |
アイエスエフネットの健康経営に関する取り組みが認められ4年連続「健康経営優良法人2025」に認定 |
| 2025年 |
アイエスエフネット短時間勤務ITインフラエンジニアの採用を強化 |
| 2025年 |
アイエスエフネット『入社お祝い金キャンペーン』を開始 |
| 2025年 |
アイエスエフネット女性活躍推進に関する紹介ページを新たに公開 |
| 2025年 |
アイエスエフネット AWS認定資格保有数500を突破！「AWS 500 APN Certification Distinction」認定を取得 |
