カスタマーハラスメント対応 基本方針制定 ↗
株式会社日本デリカサービスは、ニッスイグループのカスタマーハラスメントに関する基本方針に従い、従業員と顧客の人権を尊重し、安全・安心なサービス提供を継続することを定めた。顧客からの過度な要求や不適切な言動が従業員の尊厳を傷つける恐れがあるとし、対策を講じる必要性を強調した。さらに、従業員が顧客や取引先に対してハラスメントを行うことも許されないと明記した。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| ニッスイグループ | ||||||||
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| 日本クッカリー株式会社 | ||||||||
| 株式会社グルメデリカ | ||||||||
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株式会社日本デリカサービスは、ニッスイグループのカスタマーハラスメントに関する基本方針に従い、従業員と顧客の人権を尊重し、安全・安心なサービス提供を継続することを定めた。顧客からの過度な要求や不適切な言動が従業員の尊厳を傷つける恐れがあるとし、対策を講じる必要性を強調した。さらに、従業員が顧客や取引先に対してハラスメントを行うことも許されないと明記した。
2026年10月1日に副社長が健康経営に関するトップメッセージを発信し、従業員一人ひとりを最重要経営資源と位置付けた。2023年度から実施している健康経営施策を継続し、従業員とその家族の健康負担軽減と安心して働ける環境づくりを推進する。企業ミッション「おいしさと健康をもっと便利に」を実現するため、健康で活力ある職場づくりを目指す。
株式会社日本デリカサービスは、求職者等に対するハラスメント防止のための基本方針を制定しました。役員・従業員への周知と啓発を行い、安心して採用活動やインターンシップに参加できる環境づくりに努めます。詳細や相談窓口については、公式資料をご覧ください。
株式会社日本デリカサービスは、労働施策総合推進法に基づき、2023年度から2025年度までの正規雇用労働者の中途採用比率を公表しました。比率は2023年度が28%、2024年度が33%、2025年度が43%でした。公表日は2026年6月30日です。
株式会社日本デリカサービスは、労働施策総合推進法に基づき、2023年度から2025年度までの正規雇用労働者の中途採用比率を公表しました。比率は2023年度が28%、2024年度が33%、2025年度が43%です。公表日は2026年6月30日です。
2026年6月10日に、株式会社日本デリカサービスはマイナビにて2028年卒対象の1dayインターンシップ(お仕事見学&社員交流会)のエントリー受付を開始しました。日程は随時追加予定で、当日は仕事内容の見学と社員との交流を通じて仕事のやりがいや職場の雰囲気を知ることができます。
株式会社日本デリカサービスは、2027年卒業予定の学生を対象に新卒採用を継続しています。会社説明会や選考の案内は随時行われ、食品業界に興味のある方や食を支える仕事に挑戦したい方を歓迎しています。応募はマイページから行えます。
株式会社日本デリカサービスは、マイナビで2028年卒対象の1dayインターンシップ(お仕事見学&社員交流会)のエントリー受付を開始しました。日程は随時追加予定で、当日は仕事内容の見学と社員との交流を通じて仕事のやりがいや職場の雰囲気を知っていただけます。応募を心よりお待ちしています。
株式会社日本デリカサービスは、2027年卒業予定の学生を対象に新卒採用を継続しています。会社説明会や選考は随時案内され、食品業界に興味がある方や食を支える仕事に挑戦したい方を歓迎しています。応募はマイページから可能です。
ニッスイグループは、海洋へのごみ流出防止や地域社会への貢献を目的に、2025年4月から2026年3月まで全国の事業所周辺で清掃活動を実施しました。従業員が事業所周辺や道路沿いを清掃し、地域環境の保全と環境意識の向上に取り組みました。今後も環境保全と地域社会とのつながりを大切にし、持続可能な社会の実現を目指します。