採用活動等におけるハラスメント防止方針を策定 ↗
株式会社エスプールは、2026年10月1日施行のハラスメント関連法改正への対応として、エスプールグループ共通の「採用活動等におけるハラスメント防止方針」を策定し、公開しました。採用活動等に参加する人が安心して面談や選考に臨める環境づくりを目的とし、同社も方針に基づいてハラスメント防止に取り組みます。
日南エントリーセンター設立
株式会社エスプールの100%出資の子会社となる
西都エントリーセンター設立
北見エントリーセンター設立
小松島エントリーセンター設立
設立
弘前エントリーセンター設立
健康推進事業部 設立
株式会社エスプールは、2026年10月1日施行のハラスメント関連法改正への対応として、エスプールグループ共通の「採用活動等におけるハラスメント防止方針」を策定し、公開しました。採用活動等に参加する人が安心して面談や選考に臨める環境づくりを目的とし、同社も方針に基づいてハラスメント防止に取り組みます。
株式会社エスプールリンクは、障がい者雇用に関する優良な中小事業主を認定する厚生労働省の「もにす認定」を取得しました。同社は障がい者雇用率が8%を超え、法定雇用率の3倍以上を達成していると説明しています。採用・定着・育成や職場環境の整備など、障がいの有無にかかわらず社員が力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。
株式会社エスプールリンクは、経済産業省および日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2025」に選定されました。同制度は、特に優良な健康経営を実践する法人を顕彰するものです。
エスプールリンクは、AIで企業独自のコンピテンシーを抽出・分析し、採用における人材要件を定義する新サービスの提供を開始しました。経営戦略や企業文化に基づく採用戦略の構築を支援します。
株式会社エスプールリンクは、2022年6月以降の入国制限緩和を受け、多言語採用・定着支援サービス「mix」のキャンペーンを開始しました。同サービスは、アルバイト・中途・派遣人材の採用から定着までをワンストップで支援します。外国籍人材の採用や既存従業員の活用への関心が高まっていることなどが、開始の背景として説明されています。
株式会社エスプールリンクは、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2022」に2年連続で選定されました。同社は、経営資源である社員の健康と安全を第一に考えて経営に取り組んでいます。
株式会社エスプールリンクは、アルバイト・パート人材の入退職手続きをワンストップで代行するサービスを開始しました。入退職頻度の高さなどで煩雑になりやすい管理業務の負担軽減を目的とし、企業の入退職管理を一括でアウトソーシングできます。
株式会社エスプールリンクは、応募や問い合わせの増加に対応するため、2020年4月に開設した弘前エントリーセンターを増床しました。人員を約20名から倍増し、採用面接設定サービス「OMUSUBI」の応募受付体制を強化します。
株式会社エスプールリンクは、経済産業省および日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2021(ホワイト500)」に選定されました。同社は、経営資源である社員の健康・安全を第一に優先して経営するとしています。
エスプールリンクは、サービス業を中心に、人材の過不足解消を目的とした人材紹介サービスを開始しました。新型コロナウイルス感染症の影響で余剰人材を抱える企業と、採用を進める企業をつなぎます。