| 1902年 |
初代・福田藤吉が新潟市で土木建築請負を行う個人企業『福田組』を創業 |
| 1902年01月 |
創業 |
| 1913年 |
第2代 福田賢吉が父の事業を継承 : 港湾整備、鉄道工事、水路工事等、土木建築事業が発展 |
| 1927年 |
12月、個人組織から法人組織へ変更 : 「株式会社福田組」設立。資本金10万円 : 取締役社長に福田賢吉就任 |
| 1927年12月 |
設立 |
| 1929年 |
福田賢吉、新潟市会議員に当選のため政務に専念 : 第3代 取締役社長に福田絅次就任 |
| 1931年 |
仙台出張所を開設。釜石製鉄所、港湾等の建設工事に参加 |
| 1942年 |
企業整備令による企業統制時代に入るが、福田組は過去の実績により、事業の継続が認められる |
| 1949年 |
建設業者登録新潟県知事登録を取得 : 新潟県下で初めての道路舗装部門を発足させる |
| 1951年 |
新潟県営アパート第1期工事 |
| 1953年 |
第4代 取締役社長に福田正就任 |
| 1960年 |
東京出張所を開設、同年支店に昇格 |
| 1962年 |
大阪営業所を開設 : 創業60周年を記念し、財団法人福田育英会を創設 |
| 1965年 |
仙台営業所を開設 |
| 1966年 |
大阪営業所を支店に昇格 |
| 1968年 |
施工高100億円を突破 |
| 1970年 |
道路舗装部門を分離独立させ、福田道路株式会社を設立 |
| 1972年 |
不動産部門を分離させ、福田不動産株式会社を設立 |
| 1973年 |
福田正、黄綬褒章授章 |
| 1975年 |
株式を東京証券取引所第2部並びに新潟証券取引所に上場 : 株式上場のときの広告（1975年） : 仙台営業所を支店に昇格 |
| 1982年 |
本社社屋新装完成 |
| 1983年 |
組織機構を一部改革し、情報開発室を新設 : 福田組株式が東京証券取引所市場第1部へ指定替となる |
| 1985年 |
支店の独立採算制開始 |
| 1986年 |
福田正、「勲三等瑞宝章」を授章 |
| 1989年 |
福田正、港湾関係事業の振興に努め、その発展に寄与した功績に対して運輸大臣表彰を受ける |
| 1991年 |
長野営業所開設 : 受注・売上とも1,000億突破 |
| 1992年 |
第5代 代表取締役社長に福田実就任 : 「フューチャーフロンティア（FF）21」スタート : 新コーポレートマーク決定 |
| 1993年 |
第2次中期3カ年計画「ステップ2100」スタート（93〜95年） : 海外研修制度導入 : わが国初の複合化工法で牡丹山寮を建設 |
| 1994年 |
「感動創造美術展」を開始 |
| 1995年 |
阪神・淡路大震災の救援に移動式エアドームを設置する : 新免震システムを開発。東蒲営業所を移転し、実証実験を行う : 顧客満足度調査実施 |
| 1996年 |
陸上部「FUKUDA RUNNING CLUB」誕生 : グループ企業「福田リニューアル株式会社」設立 : 売上高過去最高を記録（1,531億円) |
| 1997年 |
社内人材公募制度スタート : 環境保全行動指針策定 |
| 1998年 |
環境エンジニアリング部発足 : 「福田アカデミー」開設 : 中期社長方針「顧客満足度ナンバーワン企業」を発表 |
| 1999年 |
ISO9001＆ ISO9002を全店で認証登録終了 |
| 2000年 |
国内最大級の風力発電施設「むつ小川原ウィンドファーム事業」に着手 |
| 2001年 |
ISO14001全店で認証取得 |
| 2002年 |
新中期計画「レインボープラン21」スタート : 創業100周年を迎える |
| 2003年 |
第6代 代表取締役社長に福田勝之就任 : 住宅事業部を改組し、フクダハウジング事業本部を設立 |
| 2004年 |
デュアルシールド工法を開発 |
| 2005年 |
執行役員制度導入 |
| 2007年 |
MMB工法を発表 : リフレとフクダハウジング事業本部を統合し、フクダハウジングを設立 |
| 2008年 |
シンジケートローン方式のコミットメントライン契約を締結 |
| 2009年 |
福田勝之が代表取締役会長に就任 : 第7代 代表取締役社長に伊東修之助就任 |
| 2010年 |
地盤を耐震化する新工法「ランドガード」開発 |
| 2011年 |
エンジニアリング事業部を分社化しリアスを設立 : 「ウォーター・キュア」工法を開発 |
| 2012年 |
第8代 代表取締役社長に太田豊彦就任 |
| 2013年 |
福田勝之会長が新潟商工会議所の会頭に就任 |
| 2014年 |
北海道営業所を支店に昇格 |
| 2015年 |
フクダグループスピリット「100年先も誠実」を制定 : 新基幹システムが稼働 |
| 2016年 |
長期ビジョン2025を発表 : 本社新社屋が竣工 |
| 2018年 |
新潟大学と連携協定を締結 |
| 2019年 |
第9代 代表取締役社長に荒明正紀就任 : 「Te-Sアシスタント」を開発 : 中期経営計画を発表 |
| 2020年 |
働き方改革取組委員会を発足 |
| 2022年 |
中期経営計画2025を策定 : 東京証券取引上の市場区分再編に伴い、プライム市場へ上場申請 : 創業120周年を迎える : 作業服のリニューアルを発表 |
| 2024年 |
厚生労働省より女性活躍企業として「えるぼし認定企業（二つ星）」に認定 : 「ニッポンフードシフト」推進パートナーに登録 |
| 2025年 |
経済産業省より「健康経営優良法人2025」に3年連続で認定 : 新潟県「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」ゴールド認定 |
