求職者に対するセクシュアルハラスメント対策義務化 ↗
令和8年10月1日から、セントケア中部株式会社は求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策を義務化しました。会社は安全で尊重される環境を提供するため、方針を定めました。詳細は公式サイトで確認できます。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| セントケアグループ |
令和8年10月1日から、セントケア中部株式会社は求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策を義務化しました。会社は安全で尊重される環境を提供するため、方針を定めました。詳細は公式サイトで確認できます。
セントケアグループは正社員・契約社員を対象に賃金改善を行っている。介護職員処遇改善支援補助金を活用した取組を実施している。
2024年7月に名古屋市港区小碓1-38-2シルバーライフ月東101に訪問看護ステーションを開設しました。オープニングスタッフとして働きたい方を募集中です。
セントケア中部株式会社は、FacebookとInstagramを開設し、日々の営業所の様子を更新しています。今後も情報発信を継続する予定です。
セントケア中部株式会社は公式LINEアカウント「なごや」を開設し、最新採用情報を掲載しました。2023年4月1日に発表され、今後の採用活動に活用される予定です。
セントケアグループは正社員・契約社員の賃金改善に取り組んでいます。介護職員処遇改善支援補助金を活用し、職員の処遇向上を図っています。