12/8開催『AI時代の人事部門再設計』イベント ↗
12/8にD4DRが関わるHR未来共創研究所主催イベントが開催される。生成AIの普及により人事は制度管理者から組織アーキテクトへ変化することが議論される。第1部では宮川愛氏と永島寛之氏が登壇し、第2部では鈴木一弘氏も参加する。
人事の未来を考えるシンクタンク「HR未来予測プロジェクト」にて、Webサイトおよび「未来年表」を公開しました
【未来戦略コンサルタント藤元健太郎が考える】2026年から未来へ向けて:AI時代に日本人が幸福を掴むために必要な3つのトランスフォーメーション
人事の未来を考えるシンクタンク「HR未来共創研究所」より、「HR未来年表 2026年版」が公開されました。2050年までの未来に予測される社会変化や人事に関連する変化要素を時系列に沿ってまとめたもので、マクロ動向、技術革新、産業構造、価値観・ライフスタイルの変化といったテーマに関わる未来予測を52の基本トレンドと400の未来シナリオにまとめ、企業の持続的な成長を支える人事戦略の立案・実行に寄与するレポートとなっています。
AI時代、ビジネスはなぜ「江戸」に学ぶのか― 第10回FPRCフォーラム「未来思考2045」レポート【前編】
AI時代、企業は「意味」と「熱狂」をどうつくるのか― 第10回FPRCフォーラム「未来思考2045」レポート【後編】
12/8にD4DRが関わるHR未来共創研究所主催イベントが開催される。生成AIの普及により人事は制度管理者から組織アーキテクトへ変化することが議論される。第1部では宮川愛氏と永島寛之氏が登壇し、第2部では鈴木一弘氏も参加する。
Next Retail Labが10月26日(月)にハイブリッド形式でNRLフォーラムを開催します。奥谷孝司氏と金子洋平氏を講師に迎え、自ら商品を販売する当事者となった経験をもとに、商いの現実や顧客との信頼構築、これからの生き方やキャリアについて考えます。
第10回FPRCフォーラム「未来思考2045」の後編では、藤元健太郎氏、安川新一郎氏、榮太樓總本鋪の細田将己氏、電通総研の奥野洋子氏が、AI時代に人間や企業が何を価値とするのかを議論しました。「ハレ」と「ケ」の価値構造や、未来を組織に実装する視点などを通じ、企業が提供する価値について考察しています。
2026年7月17日、D4DRのシンクタンク部門FPRCは「未来思考2045」をテーマに第10回FPRCフォーラムを開催しました。生成AIが知的作業を効率化し、「正解」に簡単にアクセスできる時代に、人間や企業が何に価値を見いだすのかを問い、未来を考える手がかりとして江戸に目を向けています。
9月18日、Next Retail Lab主催のNRLフォーラムで、生成AIを活用したChatGPT広告の有効な運用方法とAIO・コンテンツ対策が議論された。イベントでは専門家が最新動向と実践的施策を共有し、実際の運用データや企業事例をもとに検証が行われた。
2026年8月31日~9月1日開催の「AI-BB Tokyo 2026 夏」に、D4DR代表の藤元が登壇します。9月1日14時40分から、「人的資本とシリコン資本を共創させる―ソロプレナー人材による組織と経営のあり方とは?」をテーマに講演し、AXに向けた業務・組織の見直しや、ソロプレナーによる企業の未来を考察します。会場はMAGNET SHIBUYA 7Fです。
2026年8月6日開催の「次世代スクールマネジメントカンファレンス 2026」で行われるパネルディスカッションに、D4DR代表の藤元が登壇します。教育データやAIを活用した意思決定への転換や、教育の質向上と教職員の負担軽減を両立するスクールマネジメントについて議論します。会場は丸ビルホール&コンファレンススクエアです。
2026年7月31日、HR未来共創研究所主催のセミナー「AI時代の人材開発・人材育成とは―ATD26に見る世界の潮流と、日本企業の次の一手―」が開催されます。ATD26に参加した永島寛之氏と上澤田真吾氏が、AI時代の人材開発の設計やBANI時代の人と組織の再設計について講演し、藤元健太郎氏を交えたパネルディスカッションも行われます。
7月17日開催の第10回FPRCフォーラムのレポート記事が、WEBメディア「145マガジン」に掲載されました。当日のフォーラムの様子や議論の内容がまとめられており、基調講演とパネルディスカッションのレポートが紹介されています。
D4DRの未来予測専門シンクタンクFPRCは、2026年7月17日に第10回フォーラム「未来思考2045:危機と分断を超え、『超江戸』の熱狂を呼び覚ませ」を開催します。生成AIによる効率化の先で、商品やサービスのコモディティ化が進む現代ビジネスを背景に、人々が何に価値を感じ、熱狂するのかを問う内容です。