研修アセスメントeラーニング通信教育公開セミナー越境学習映像教材・研修教材コンサルティング資格試験・検定試験書籍新刊情報ランキングビジネス書一般書児童・教育書資格・検定書手帳おすすめ商品ノートカレンダー時間〈とき〉ラボNOLTY〈ノルティ〉
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| JMA Consultants Inc. (JMAC) | ||||||||
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| jmam.shop | ||||||||
| nolty.jp | ||||||||
| pub.jmam.co.jp | ||||||||
| toki-labo.com | ||||||||
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| 株式会社日本能率協会コンサルティング | ||||||||
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社団法人日本能率協会創立 : 出版事業を開始
Japan Management Association (JMA) established
Launched Publishing business
「能率手帳」が誕生
Released efficiency planner, Noritsu Techo
月刊「マネジメント」創刊 : 「能率手帳」の法人向け販売を開始
Released monthly magazine, : Management
「能率手帳」の個人向け販売を開始
「能率手帳ゴールド」を発売
研修を本格的に開始し「管理能力開発コース」を開講
Began full-scale promotion of Group training
通信教育を本格的に開始
Began full-scale promotion of correspondence courses
CAI〈Computer Assisted Instruction〉教育、遠隔地教育普及活動を開始
システム手帳「Bindex」を発売
Released refillable planner, Bindex
月刊「人材教育」を創刊
Released monthly magazine, : Personnel Training
カジュアル手帳「PAGEM(ペイジェム)」を発売
Released colorful diary for women, PAGEM
株式会社日本能率協会マネジメントセンター設立
JMA Management Center (JMAM) established
株式会社日本能率協会マネジメントセンター営業開始
JMAM operations commenced
アセスメントを本格的に開始
Launched full-scale assessment business
eラーニングを開始
Launched e-learning business
本社オフィスを港区東新橋に移転
本社を港区汐留に移転
eラーニングを全コース定額制の「eラーニングライブラリ」に刷新
株式会社能率手帳プランナーズ設立
Noritsu Techo Planners Co., Ltd. established
Launched Public seminars Business
Changed e-Learning business to 'e-Learning Library' with fixed price for all courses
公開セミナーを開始
生産マイスター検定を開始
書籍「マンガでやさしくわかる」シリーズを発売
株式会社新寿堂を子会社化
「能率手帳」を「NOLTY」にブランド変更
Noritsu Techo rebranded as NOLTY
Acquired all shares of SHINJUDO Co., Ltd.
株式会社能率手帳プランナーズが株式会社NOLTYプランナーズに社名変更
Noritsu Techo Planners Co., Ltd. changed company name to NOLTY Planners Co., Ltd.
本社オフィスを中央区日本橋に移転
本社を中央区日本橋に移転
企業理念を刷新
Changed our corporate philosophy
越境学習を本格的に開始
Began full-scale promotion of cross-boundary learning
タイに現地法人JMAM(THAILAND)CO.,LTD.を設立
JMAM(Thailand) Co., Ltd. established in Thailand
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、2026年11月11日より人事担当者向け会員制度「Learning Design Members」サイトにて、人材開発専門誌『Learning Design』2026年11-12月号をWeb公開しました。特集は『大変革期の経営人材とサクセッションプラン』で、次世代経営人材の育成とサクセッションの再現性向上に焦点を当てています。記事の一部は2カ月限定で全文公開され、経営層や人事担当者にとって有益な内容が提供されています。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、2026年10月21日に報告されたPHPの脆弱性に対し、予防的措置として緊急メンテナンスを実施し、対象サイト・サービスのセキュリティ対策と動作確認を完了したと発表した。さらに、公益財団法人日本科学技術振興財団が運営する通信教育Web成績報告システム「SuperGrace」のサービスは現在も停止中で、再開時期は未定であると説明した。
JMAMのeラーニングライブラリ®は、2026年10月1日に施行された改正男女雇用機会均等法と改正労働施策総合推進法に対応し、セクシュアルハラスメント防止とカスタマーハラスメント対策の4コースを改訂しました。各コースでは、採用時のセクハラ防止や相談記録、カスタマーハラスメントの定義・初期対応、取引先へのハラスメント対策などが追加・更新されています。改訂後のコースは、契約中のお客様が追加費用なしで受講できます。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、2026年9月よりオンライン学習ツール「eラーニングライブラリ®」で「外国人社員の職場基本コース【心構え・基本ルール編】」を開講した。コースは、日本で働く外国籍社員が直面する商習慣やコミュニケーション上のルール、暗黙知を整理し、安心して定着・活躍できる環境づくりを支援することを目的としている。
特集は『未来が交わる「採用」』で、労働市場の変化や価値観の多様化に伴う採用の変革を考察しています。企業と候補者が対等に選び合う新たな採用の姿や、AI活用やインターンシップの事例も紹介されています。さらに、大学のキャリア支援や採用コミュニケーションについても触れています。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、2026年9月にeラーニングライブラリ®で4つの新コースを開講しました。『生成AIのリスクとフェイク対策』『生成AIで変わる文章作成』『生成AIで変わるExcel関数』『生成AIで変わる業務プロセス』の4コースは、リスク理解と実務活用の両面をカバーしています。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、AI共存時代に対応した管理職育成体系とプログラム設計を学ぶ無料オンラインセミナーを2026年9月10日に開催します。管理職に求められる役割や育成課題の多様化に対応するため、階層別研修の見直しが必要とされています。詳細と申し込みは2026年9月9日まで受け付けています。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターとグロースXは、若手・中堅社員向けにマーケティングとAI・データ活用を学ぶ新しい研修プログラム「Business OS Next Leaders Program」を2026年8月から提供開始します。市場環境の変化に対応し、課題解決や業務改善に役立つスキルを身につけることを目的としています。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、従業員エンゲージメントサーベイの結果を組織改善に役立てるための無料オンラインセミナーを8月26日に開催します。サーベイの活用方法や組織課題の把握、施策へのつなげ方について解説し、管理職だけでなく組織全体で取り組むヒントを提供します。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは、2026年8月よりシニア世代の健康維持と経験・知見の発揮を支援するeラーニングコースを開講しました。少子高齢化に伴う雇用確保の必要性に対応し、企業の人材育成を支援します。