富国ビジネスサービス株式会社

徴兵保険会社では唯一かつ最初の相互会社として「富国徴兵保険相互会社」を創業。

富国生命保険相互会社へと改称。

規模や量の追求を良しとせず、質の向上を目指し、「最大たらんよりは最優たれ」の経営方針を打ち出す。

他社に先駆けて「保有純増主義」を打ち出し、良質な契約の募集、継続率の向上に努める。

1983年に医療保険を発売。以降、一貫して医療保障・生前給付保障などの第三分野に注力。

地域密着型の信用金庫を中心に、金融機関窓販に積極的に取り組む。2008年以降は、フコクしんらい生命で窓販チャネルを展開。

「お客さま基点」を実践できる企業を目指し、企業変革活動に取り組む。

「お客さま基点」を価値観と位置付けるとともに、経営理念体系を再構築。

社長を本部長とした「人材開発本部」を設立。「人づくり宣言」および「人づくり基本方針」を策定し、「お客さま基点」を実践できる人づくりに注力。

「お客さま基点」のもと、お客さま本位の業務運営のさらなる推進を図るため、方針を策定・公表。

新コーポレートメッセージ「人と人の間に」を策定。相互会社である当社は、人と人の間で、人と人の想いをつなぎ、その想いを守るために存在している。これからも当社は「人と人の間に」存在し続ける。

創業100周年。当社の進むべき道を示した「THE MUTUAL宣言」を表明。次代の相互扶助である「THE MUTUAL」を掲げ、共感・つながり・支えあいをベースとした相互組織を目指していく。

おかげさまで創業100周年を迎えられたことから、総額約52億円の記念配当を実施。

2024年度決算では、個人保険分野において増配。配当還元の充実を通じて、お客さまの実質的な保険料負担の軽減を図る。

「最優の生命保険相互会社」を目指し、2025年度より中期経営計画「THE MUTUAL ACT 2027」をスタート。「運用と保険、両輪での成長に向けた取組み」と、「お客さま」「地域・社会」「職員」との共感・つながり・支えあいの深化に向けた「ステークホルダー別の取組み」を推進。

新コーポレートシンボル・ロゴを策定。デザインコンセプトは、“途切れることのない人のつながり”。漢字の「人」から生まれた新コーポレートシンボルには、人と人の想いをつなぎ、その想いを守るために“人と人の間に”未来永劫存在するフコク生命の次代への決意が込められている。