Fukoku Capital Management, Inc.

徴兵保険会社では唯一かつ最初の相互会社として「富国徴兵保険相互会社」を創業。

富国生命保険相互会社へと改称。

規模や量の追求を良しとせず、質の向上を目指し、「最大たらんよりは最優たれ」の経営方針を打ち出す。

他社に先駆けて「保有純増主義」を打ち出し、良質な契約の募集、継続率の向上に努める。

1983年に医療保険を発売。以降、一貫して医療保障・生前給付保障などの第三分野に注力。

当社は資産運用において定評のある富国生命の子会社として1986年に設立されました。以来富国生命グループの資産運用の中核を担いつつ、培ってきたノウハウを活かし、年金基金様や機関投資家様を中心に資産運用のお手伝いをさせていただいてまいりました。

地域密着型の信用金庫を中心に、金融機関窓販に積極的に取り組む。2008年以降は、フコクしんらい生命で窓販チャネルを展開。

「お客さま基点」を実践できる企業を目指し、企業変革活動に取り組む。

「お客さま基点」を価値観と位置付けるとともに、経営理念体系を再構築。

社長を本部長とした「人材開発本部」を設立。「人づくり宣言」および「人づくり基本方針」を策定し、「お客さま基点」を実践できる人づくりに注力。

「お客さま基点」のもと、お客さま本位の業務運営のさらなる推進を図るため、方針を策定・公表。

新コーポレートメッセージ 「人と人の間に」を策定。

当社の進むべき道を示した「THE MUTUAL宣言」を表明。次代の相互扶助である「THE MUTUAL」を掲げ、共感・つながり・支えあいをベースとした相互組織を目指していく。

おかげさまで創業100周年を迎えられたことから、総額約52億円の記念配当を実施。

2024年度決算では、個人保険分野において増配。配当還元の充実を通じて、お客さまの実質的な保険料負担の軽減を図る。

「最優の生命保険相互会社」を目指し、2025年度より中期経営計画「THE MUTUAL ACT 2027」をスタート。「運用と保険、両輪での成長に向けた取組み」と、「お客さま」「地域・社会」「職員」との共感・つながり・支えあいの深化に向けた「ステークホルダー別の取組み」を推進。

新コーポレートシンボル・ロゴの策定。