自社の価値に気付けば、採用は変わる。HAREが作る「組織の可能性」 ↗
HARE株式会社は採用支援を通じて企業が自社の価値を認識し発信できるよう支援し、採用活動を経営・組織づくりと結びつける。代表の早川豪は、初期構築を担いながら社内ノウハウを育成し、3年後にはクライアントが自立できることを目指す。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| 河北先河环保科技股份有限公司 | ||||||||
| LIFULL | ||||||||
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| TRANSIT GROUP | ||||||||
| neccos | ||||||||
| あおいホーム株式会社 | ||||||||
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HARE株式会社は採用支援を通じて企業が自社の価値を認識し発信できるよう支援し、採用活動を経営・組織づくりと結びつける。代表の早川豪は、初期構築を担いながら社内ノウハウを育成し、3年後にはクライアントが自立できることを目指す。
福岡発の採用支援企業HARE株式会社は、社員が辞める理由のない組織を目指し、豊かな働き続けられる環境を創造することを掲げている。社長は大学時代のバレーボールと教員免許取得経験を活かし、社員の成長と働きやすさを重視したビジョンを打ち出している。
HARE株式会社が女子バレーボールチーム「カノアラウレアーズ福岡」と2025-26シーズンのスポンサー契約を締結し、地域スポーツ振興と企業イメージ向上を目的としている。チームはSVリーグ参入を目指し、HAREは継続的に支援する。代表コメントで地域誇りと次世代の可能性を強調した。
HARE株式会社はHR支援を通じて朝日不動産株式会社を支援し、2026年4月に発表された『マイナビ・日経2027年卒大学生就職人気企業ランキング(北陸エリア)』で第21位にランクインしました。2024年度から採用ブランディングの再構築や学生エンゲージメントの最大化、デジタルを活用した母集団形成を中心に施策を実施し、採用サイトやSNSの統一ブランディング、クリエイティブ改善、合同説明会動員施策などを展開しました。今回の成果は、地方企業を「選ばれる企業」に変える採用ブランディングの効果を示すものです。
HARE株式会社は、実務で「使えるようになる」ことに特化したAI eラーニング研修サービス「HARI」を提供開始しました。約300講座と学習継続・定着を支援する機能で、企業のAI人材育成を加速し、無料トライアルも実施しています。
HARE株式会社は、AthReebo株式会社主催のピッチコンテスト「AthTAG GENKIDAMA AWARD 2025」に協賛しました。コンテストはアスリートの夢を支援し、競技とキャリアを結ぶ場として位置付けられています。
HARE株式会社がHR支援を行った朝日不動産が、2025年10月31日掲載のマイナビ2027企業アクセスランキング(地域別)で富山県第1位を獲得しました。採用ブランディングの再構築や学生エンゲージメントの最大化、デジタルを活用した母集団形成を中心に取り組み、採用ペルソナの再設計やエントリーフロー最適化を実施しました。
HARE株式会社がHR支援を行うあおいホーム株式会社が、Great Place to Work® Institute Japanが実施する2026年版「働きがいのある会社」に認定されました。採用戦略構築・組織開発・エンゲージメント向上を共同で推進し、採用力向上・組織文化醸成・社員定着を実現した結果です。GPTW Japanは従業員アンケートの結果を基に、優れた職場文化を持つ企業を正式に認定します。
弊社代表・早川氏のインタビュー記事が、起業家やスタートアップを応援するビジネス情報メディア『ベンチャー.jp』に掲載されました。記事では、起業のきっかけやこれまでの歩み、事業に対する想い、今後のビジョンについて語られています。ぜひご一読ください。
HARE株式会社は新たにホームページを開設しました。サイトでは会社概要や事業内容、実績などを掲載し、利用者にとって使いやすい情報発信を目指します。今後も内容の充実を図り、皆様のご支援をお願い申し上げます。