協和キリンで採用代行サービス導入事例公開 ↗
株式会社ハッカズークレインカンパニーが協和キリン株式会社の採用代行サービス導入事例を公開。地方拠点でのバイオ専門人材採用に苦戦していたが、LeINの現場伴走支援によりダイレクトリクルーティング採用シェアを9.3%から20%へ向上させた。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| アルムナイカンパニー | ||||||||
| レインカンパニー | ||||||||
| 株式会社レイン | ||||||||
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| 西武しんきんキャピタル株式会社 | ||||||||
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2017年にハッカズークを設立。
2017年の設立当時は、日本では全くと言って良いほど認知されていなかった アルムナイ領域で、パイオニアとして市場を作ってきたハッカズーク。
2019年に株式会社レインを設立。
2019年の設立以来、競合が多くレッドオーシャンとまで言われる採用業務支援(RPO)領域において、質の高いサービスで独自のポジションを確立してきたレイン。
2020年にハッカズークに入社し、レベニュー責任者として事業成長を牽引。
2023年に執行役員に就任し事業責任者となり、2025年から現職。
2024年にハッカズークとの経営統合により現職。
2024年10月に、アルムナイ領域のハッカズークと採用領域のレインの2社が経営統合して誕生しました。
ハッカズークグループは、2024年10月に、アルムナイ領域のハッカズークと採用領域のレインの2社が経営統合して誕生しました。
2026年からプロダクト専任。
2026年にハッカズークに入社し、現職に至る。
株式会社ハッカズークレインカンパニーが協和キリン株式会社の採用代行サービス導入事例を公開。地方拠点でのバイオ専門人材採用に苦戦していたが、LeINの現場伴走支援によりダイレクトリクルーティング採用シェアを9.3%から20%へ向上させた。
株式会社ハッカズークとpaiza株式会社が共催する無料オンラインセミナーが、11月10日12時から12時50分に開催されます。セミナーではAIネイティブ時代における技術力評価手法と、SIerの実践事例を交えたエンジニアを惹きつける面接ノウハウ、タレントプール構築・運用プロセスが紹介されます。参加企業は、持続可能な採用仕組みづくりの具体的なフレームワークと実践ステップを持ち帰ることができます。
株式会社ハッカズークレインカンパニーが、専門特化型SMB企業向けの採用ノウハウをまとめたセミナーレポートを公開しました。レポートでは、採用の壁を乗り越える具体策や、応募から1.5ヶ月で希少人材を獲得した選考スピードと惹きつけの裏側を紹介しています。さらに、即実践できる採用コンセプトの作り方も解説されています。
株式会社ハッカズークが10月6日に無料のオンラインセミナーを開催します。カジュアル面談の実態と改善策について解説し、候補者の課題解決に役立つ採用面談メソッドを紹介します。
株式会社ハッカズークは、11/5にコクヨの採用ブランディング戦略をテーマにした無料セミナーを開催する。コクヨのブランド刷新とグローバル展開の実践事例を紹介し、参加者同士の交流も行う。
株式会社ハッカズークとLinkedInが共催する無料セミナー『LinkedIn・ハッカズーク共催|AI時代を生き抜く次世代IT人材のキャリア戦略』は、10月5日19時から21時に開催されます。セミナーでは、AI時代に求められるFDE(Forward Deployed Engineer)という役割を軸に、Treasure AIとNTTデータ数理システムのゲスト講師が最新技術トレンドとキャリア戦略を解説します。後半にはディスカッションと限定交流会が設けられ、参加者はリアルな市場感を共有しつつエンジニア同士のネットワークを構築できます。
株式会社ハッカズークレインカンパニーが、NTTデータの採用代行サービス導入事例としてインタビューを公開した。1年以上未充足だった最難関ポジションの採用成功や年間17名の採用決定などの成果が報告され、難関IT人材の母集団形成に悩む企業へ情報提供している。
株式会社ハッカズークレインカンパニーは、IT採用メディア『LeIN JOURNAL』で新インタビュー記事を公開しました。記事では、60ポジションの採用でエージェントコントロールを「点」から「面」へ転換し、書類選考通過率を向上させた事例を紹介しています。採用担当者が抱えるエージェント推薦不足や歩留まり低下の課題に対し、情報共有とフィードバックの仕組み構築を提案しています。
株式会社ハッカズークとウィルオブ・パートナーは、9/24に開催されたエンジニア向けリファラル採用セミナーをアーカイブ配信しました。セミナーでは、社員がリファラルに協力しにくい課題を解決し、即戦力人材を獲得する成功法則を共有しました。昨年の開催では、エンジニア特化の内容が高く評価され、情報発信サポートの重要性が指摘されました。
株式会社ハッカズークは、9月17日に専門特化型企業向けの採用セミナーをオンラインで開催します。自社の魅力を言語化し、採用マーケティングに役立てる方法や、外部パートナーの活用事例を紹介します。専門人材の採用に課題を抱える企業にとって有益な内容です。