高年齢者再雇用の契約延長制度を導入 ↗
井村屋グループは「エキスパート従業員(高年齢者再雇用契約延長)制度」を導入し、2026年7月1日から運用を開始しました。経験豊かな再雇用社員の活躍継続や知識・技能の継承を図り、意欲と能力のある社員が最長70歳まで働ける環境を整備します。また、同一労働・同一賃金の考え方に基づき、処遇の公平性確保を目指します。
当社は1896年(明治29年)に井村和蔵が、三重県飯南郡松阪町(現在の松阪市中町)に菓子の製造のために開業した「井村屋」を起源としています。
菓子舗「井村屋」の誕生
当社は1896年(明治29年)に井村和蔵が、三重県飯南郡松阪町(現在の松阪市中町)に菓⼦の製造のために開業した「井村屋」を起源としています。
「うずまき」で躍進、創業十年
井村二郎が事業を継承
井村屋グループは「エキスパート従業員(高年齢者再雇用契約延長)制度」を導入し、2026年7月1日から運用を開始しました。経験豊かな再雇用社員の活躍継続や知識・技能の継承を図り、意欲と能力のある社員が最長70歳まで働ける環境を整備します。また、同一労働・同一賃金の考え方に基づき、処遇の公平性確保を目指します。
井村屋グループ株式会社は、「サステナグロースカンパニーアワード2026」において、サステナグロースカンパニー大賞の受賞認定を受けました。同アワードは船井総研ホールディングスが主催し、船井総合研究所が運営しています。授賞式は2026年8月20日に開催予定です。
井村屋グループが推進する環境配慮の取り組みの一部を、図解で紹介しています。あずきバー製造工程や環境配慮型設備、BOXあずきバー3品の環境製品宣言取得、アップサイクル、あずき混抄紙による資源有効活用を取り上げています。
2026年2月19日木曜 AM2:00頃から8:00頃(予定)にサーバーメンテナンスを実施します。閲覧は可能ですが、10〜20分程度アクセスできない場合があります。作業終了時間は変更になる場合があります。問い合わせは井村屋株式会社の問い合わせフォームからお願いいたします。
井村屋グループ株式会社は、働く環境の変化に適応し、持続的発展を目指して本社社屋内装のリノベーションを実施しました。リノベーションのコンセプトは「和・クラシック・モダン+間(MA)」で、会議室や商談室を備えた1階内装が2025年3月25日から使用開始されました。さらに、リノベーションを機にポイントカラーを制定し、商談室の壁面などに採用しています。