「お問い合わせフォーム」一時停止のお知らせ ↗
PHPの脆弱性への暫定的な予防対策として、コーポレートサイトの「お問い合わせフォーム」を2026年10月21日から一時停止しています。停止期間は未定で、安全確認と対応が完了次第、再開する予定です。その他の機能・ページは通常通り利用でき、本件による不正アクセスや情報漏えい等の被害は確認されていません。
東京都新宿区(早稲田大学内)にて株式会社リブセンスを設立
成功報酬型アルバイト求人サイト「ジョブセンス(現 マッハバイト)」のサービス開始
「ジョブセンス」をリニューアルし、全国展開
「ジョブセンス」の求人情報掲載数が1万件を突破
成功報酬型正社員転職サイト「ジョブセンスリンク(転職ナビ)」のサービス開始(2022年1月にサービス終了)
成功報酬型正社員転職サイト「ジョブセンスリンク(転職ナビ)」のサービス開始
東京都新宿区(高田馬場)へ本社移転
資本金を300万円から1,500万円へ増資
派遣社員求人サイト「ジョブセンス派遣」のサービス開始(2020年11月にサービス終了)
派遣社員求人サイト「ジョブセンス派遣」のサービス開始
東京都渋谷区(渋谷)へ本社移転
成功報酬型賃貸情報サイト「DOOR賃貸」のサービス開始(2019年12月に事業譲渡)
成功報酬型賃貸情報サイト「DOOR賃貸」のサービス開始
本社移転(同一ビル内でのフロア移転)
本社移転 (同一ビル内でのフロア移転)
東京証券取引所マザーズ市場へ株式上場
転職クチコミサイト「転職会議」の会員機能をリニューアルし本格稼働
東京証券取引所市場第一部へ市場変更
東京都品川区(目黒)へ本社移転
コーポレートビジョンおよびロゴを変更
株式会社ユニラボと業務提携し、BtoBのサービス比較・発注情報サイト「imitsu(現 アイミツ)」の共同運営を開始(2018年10月に終了)
株式会社ユニラボと業務提携し、BtoBのサービス比較・発注情報サイト「imitsu(現 アイミツ)」の共同運営を開始
連結子会社「Livesense America」を設立(2015年7月に解散・清算)
連結子会社「Livesense America」を設立
海外ファッションECサイト運営の株式会社wajaの株式を取得し連結子会社化(2018年9月に一部譲渡)
新卒就活サービス「就活会議」のサービス開始(2020年3月に事業譲渡)
海外ファッションECサイトを運営する株式会社wajaの株式を取得し連結子会社化
新卒就活サービス「就活会議」のサービス開始
医療情報サイト「治療ノート」のサービス開始(2020年1月に終了)
不動産情報サービス「IESHIL(イエシル)」のサービス開始
医療情報サイト「治療ノート」のサービス開始
宮崎県宮崎市に新オフィス(宮崎オフィス)を開設
競争入札型転職サービス「転職ドラフト」のサービス開始
宮崎オフィスを宮崎市橘通東へ移転
宮崎オフィス移転(宮崎市橘通東)
当社設立 取締役(2017年3月退任)
「ジョブセンスリンク」のサイト名を「転職ナビ」に変更しリニューアル(2022年1月にサービス終了)
「ジョブセンスリンク」のサイト名を「転職ナビ」に変更しリニューアル
不動産営業支援ツール「IESHIL CONNECT(イエシルコネクト)」のサービス開始(2022年9月に終了)
「ジョブセンス」のサイト名を「マッハバイト」に変更しリニューアル
不動産営業支援ツール「IESHIL CONNECT(イエシルコネクト)」のサービス開始
連結子会社「株式会社フィルライフ」と「株式会社リブセンスコネクト」を設立(2020年11月に解散・清算)
連結子会社「株式会社フィルライフ」を設立
連結子会社「株式会社リブセンスコネクト」を設立
当社設立 代表取締役社長(現任)
京都府京都市に新オフィス(京都オフィス)を開設(2022年1月に閉鎖)
京都府京都市に新オフィス(京都オフィス)を開設
京都オフィスを閉鎖
当社 執行役員(現任)
一般社団法人新しい贈与論 代表理事(現任)
東京地区のオフィス拠点を1カ所に集約
東京地区のオフィス拠点を1カ所に集約
(株)フィルライフ 取締役
提案型マッチングサービス「knew(ニュー)」をプレリリース(2024年10月にサービス終了)
提案型マッチングサービス「knew(ニュー)」をプレリリース
オンライン面接ツール「batonn(バトン)」のβ版をリリース
当社 執行役員(現任)
東京都港区(竹芝)へ本社移転
当社 取締役(現任)
当社 社外取締役(現任)
宮崎オフィスを宮崎市高千穂通へ移転
東京証券取引所の市場区分再編にともないプライム市場へ移行
宮崎オフィス移転(宮崎市高千穂通)
合同会社シラス 共同代表兼CTO(現任)
(株)アイ・ピー・レボルーション(現:ソフトバンク(株)) 共同創業者取締役
東京大学 未来ビジョン研究センターグローバルコモンズセンター特任研究員
当社 社外取締役(現任)
東京証券取引所のスタンダード市場へ移行
「転職ドラフト」をITエンジニアのキャリア形成を支援する総合サービスとしてリブランド
当社 執行役員(現任)
東京大学 未来ビジョン研究センターグローバルコモンズセンター客員研究員(現任)
一般財団法人 KIBOW 理事(現任)
連結子会社「株式会社コミュニケーションドラフト」を設立
PHPの脆弱性への暫定的な予防対策として、コーポレートサイトの「お問い合わせフォーム」を2026年10月21日から一時停止しています。停止期間は未定で、安全確認と対応が完了次第、再開する予定です。その他の機能・ページは通常通り利用でき、本件による不正アクセスや情報漏えい等の被害は確認されていません。
株式会社リブセンスが運営する不動産情報サイト『IESHIL』は、都市部の不動産相場と災害リスク指標を比較分析し、価格が高くても安全性が保証されないことを示した。近接エリアでも災害リスクに差があることが判明し、価格とリスクは必ずしも連動しないと指摘した。購入前にリスク確認を行う重要性を訴え、住まい選びの多角的視点を促した。
株式会社リブセンスの調査によると、ハイスキルITエンジニアの77.8%が給与や待遇だけでなく、志向やキャリアプランに関する複数の条件を持っていることが判明しました。採用ミスマッチや辞退を防ぐためには、候補者の志向に応じたアトラクト型面接や企業広報の重要性が指摘されています。
株式会社リブセンスの不動産情報サイト「イエシル」は、AI推定価格と実際の販売価格を比較し、4段階で判定できる「価格ラベル機能」を提供開始しました。これにより、消費者はマンションの価格乖離を客観的に把握でき、納得感のある住まい選びを支援します。
調査によると、Z世代の2.5人に1人がバイトで筋肉を鍛えられたと実感しており、特に上腕二頭筋が鍛えられると回答している。体を動かすバイトは働くことへの前向きさや継続意欲に良い影響を与える一方、夏のバイト選びでは暑さ対策や体調管理の情報を重視する傾向が見られる。職場の体調不良時の対応ルールの周知には課題がある。
リブセンスの調査により、候補者の入社意思決定には企業のアピールだけでなく、傾聴や相互理解が重要であることが明らかになった。面接を通じて候補者の志向を深く引き出す対話が鍵となる。
調査により、候補者が企業やエンジニア組織を事前に知っていると指名承諾率が約1.5倍に増加し、情報提供の重要性が示された。
株式会社リブセンスの不動産情報サイト『イエシル』は、一都三県のマンションの部屋ごとの想定表面利回りを表示する新機能を導入し、投資対効果の可視化と出口戦略の支援を強化しました。
リブセンスは技術広報支援に特化した子会社を設立し、河又涼が代表に就任する。AI時代の技術広報の難化に対応するための取り組みである。
株式会社リブセンスの調査によると、Z世代の約34%がアルバイト中に“メロい”経験をし、雨の日のバイトでは相手の気遣いが生まれやすいことがわかりました。