| 1996 |
全社 : レジェンダ・コーポレーション株式会社を設立 : 採用 : 新卒採用～教育アウトソーシングサービス開始 |
| 1996-10-01 |
創業 |
| 1997 |
採用 : 中途採用アウトソーシングサービス開始 : 採用 : 常駐リクルーターサービス開始 : 採用 : 内定者サーベイサービス開始 : 採用 : 内定者フォロー企画運営サービス開始 |
| 1998 |
全社 : 渋谷区東にオフィス移転 : 採用 : 面接官トレーニング開始 : 採用 : 採用バックオフィス一括受託サービス開始 : 採用 : 就職媒体運用代行サービス開始 |
| 1999 |
採用 : 転職媒体運用代行サービス開始 : 採用 : インターンシップ企画・運営サービス開始 : 採用 : グループディスカッション企画・運営サービス開始 |
| 2000 |
全社 : 青山にオフィス移転 : 採用 : パート・アルバイト採用アウトソーシングサービス開始 |
| 2001 |
システム : 『eHR®』（人事・労務業務支援）システムおよびサービス開発 |
| 2002 |
全社 : 代々木にオフィス移転 : 人事 : サービス業のお客様から、2,000名の人事制度（目標管理・人事考課）構築・運用受託 |
| 2003 |
採用 : 小売業のお客様から、パート・アルバイト80,000名の採用センター構築受託 : 労務 : 人事労務管理アウトソーシングサービス開始 : 労務 : BPRサービス開始 |
| 2004 |
全社 : 日土地西新宿ビルに移転 : 全社 : グループウェア導入 : 採用 : 通信業のお客様から、新卒3,000人採用プロジェクト／中途2,000人採用プロジェクトを受託 : 採用 : ネットワーク機器のお客様から、新卒／中途採用チーム一括アウトソーシング受託 : システム : 採用支援システム『採用Dr.®』『採用Dr.® Career』サービス開始 |
| 2005 |
全社 : レジェンダ・コーポレーション プライバシーマーク認定 : 全社 : 情報セキュリティマネジメントプラットフォーム導入 |
| 2006 |
全社 : CIリニューアル : 採用 : 内定辞退者サーベイサービス開始 : 採用 : 通信業のお客様から、新卒2,000人採用プロジェクトを受託 : 人事 : 『人事アカデミー®』開講 : 労務 : ホテル業のお客様から、3,500名の人事労務管理チーム一括アウトソーシング受託 : システム : 『採用Dr.®』とSAP社『my SAP ERP HCM®』との採用支援システム初のデータ連携テンプレートを商品化 |
| 2007 |
採用 : ソフトウェア業のお客様から、中途採用チーム一括アウトソーシング受託 : 採用 : 外資系・銀行業のお客様から、中途採用チーム一括アウトソーシング受託 : 採用 : 金融業のお客様から、応募者10万人規模の新卒採用アウトソーシング受託 : 労務 : 常駐オペレーターサービス開始 : 人事 : 製薬業のお客様から、組織サーベイ受託 : システム : 『採用Dr.®』SNS／コミュニティ機能提供開始 |
| 2008 |
全社 : 日土地西新宿ビル増床 : 採用 : 医療機器のお客様から、採用ブランド調査サーベイ受託 |
| 2009 |
全社 : Webセミナー（双方向／単方向）サービス開始 : 採用 : ダイレクトソーシングサービス開始 : 採用 : 内定者育成・新人早期戦略化サービス提供開始 : 採用 : 教育機関のお客様から、キャリア教育受託 : 人事 : 金融業のお客様から、人事業務BPR受注 : 労務 : 労務フルアウトソーシング受託 : システム : Webセミナー（双方向／単方向）サービス開始 : システム : システムWebセミナー（双方向／単方向）サービス開始 |
| 2010 |
全社 : 純粋持株会社である株式会社レジェンダ設立 : 全社 : 『Digital HR』構想の実現へ向けて、システム開発と運用サポートを展開するレジェンダ・テクノロジー株式会社設立 |
| 2010-05-21 |
創業 |
| 2010-06-18 |
創業 |
| 2011 |
全社 : レジェンダ・テクノロジー プライバシーマーク認定 : 全社 : シンガポール及びアジア圏へのサービス提供拠点としてLEGGENDA PTE. LTD. 設立 : 採用 : グループアセスメント導入ソリューションパッケージ『GSP』提供開始 : 採用 : ソーシャルリクルーティング支援サービス開始 : システム : クラウド型人事システム『EHR』サービス統合／ブランドリニューアル |
| 2012 |
全社 : 新宿フロントタワーへ移転 : 全社 : 大阪オフィス開設 : 全社 : Facebook公式ページ開始 : 採用 : 適性検査Welcomeシリーズ サービス開始 |
| 2013 |
全社 : 大阪オフィス移転拡張 : 労務 : 労務常駐サービス開始 : システム : クラウド型人事システム『EHR』英語版提供開始／海外向けサービス開始 : システム : クラウド型タイムカードアプリケーション『eTimecard』提供開始 |
| 2014 |
採用 : オンライン学習『面接官トレーニング on Quipper』提供開始 : システム : クラウド型採用管理システム『ACCUUM』提供開始 : 採用 : 官民共同海外留学支援制度「トビタテ！留学JAPAN 日本代表プログラム」の申請受付・審査支援業務を受託 |
| 2015 |
全社 : 人事部長の『想い』切りトーク掲載スタート : システム : マイナンバー対応開始 |
| 2016 |
全社 : 2016年10月1日に創立20周年を迎える : 全社 : レジェンダ・テクノロジー／人事・労務支援事業部 ISMS取得 : 採用 : 人事／採用データ活用サービス『データインサイト‐R』提供開始 : 人事 : IT業のお客様から、人事システムリニューアルのBPR業務を受託 |
| 2017 |
全社 : 経営理念再構築 : 採用 : 業務の効率化にRPA導入 : 採用 : AIによる書類選考 |
| 2018 |
全社 : 複線型プロフェショナル制に人事制度を改定 : 全社 : 執行役員制に移行 : 全社 : GDPR対応 法務体制見直し : 労務 : QuickBPRリリース |
| 2019 |
全社 : レジェンダ・テクノロジー社長交代 : 全社 : プロフェショナル職の賞与をミッション型に改定 : 採用 : 採用支援事業2.0開始 |
| 2020 |
全社 : コロナ対策として全従業員自宅勤務に移行 : 全社 : 在宅勤務に対応するため社内業務のデジタル化推進 : 全社 : オンライン販促セミナー開始 : 全社 : 在宅＋オフィスの新就業形態を想定した人事制度に移行 : 採用 : 動画面接のAI分析導入 |
| 2021 |
採用 : 全選考プロセスのRPA化を実施 : 労務 : 標準化モデル（クラシックモデル）を開発 : 全社 : 社内IT監視ツールの機能強化 |
| 2022 |
全社 : 取締役交代 : 全社 : グループウェア刷新 |
| 2023 |
全社 : 在宅＋オフィスのハイブリットワーク勤務 : 採用 : 変革RPOを新事業ブランドとし、サービスラインナップ刷新 : 労務 : WELLCORPを新事業ブランドとし、WELLCORPの商品群リリース |
