福山合成株式会社

福山市神村町にて創業（成形機4台）

福山市赤坂町に移転

東広島市に「東広島工場」を設立

金型部門を独立させ、エフテクノ株式会社を設立

本社工場「塗装ライン」を新設

本社工場「真空蒸着ライン」を新設

福山市駅家町に新工場を設立し、本社工場として稼働を開始

赤坂工場「インパネ生産ライン」を新設

ISO9001及びISO14001の認証取得

ベトナム拠点「FUKUYAMA-GOSEI (VIETNAM) CO.,LTD.」を設立

本社工場「プラズマ真空蒸着ライン」を新設

本社工場「第1物流倉庫」を新設

本社工場「1300トン大型成形機(広島県東部最大級)」を導入

東広島工場「コンビネーションランプ生産ライン」を新設

本社工場「太陽光発電(250KW/全量売電)」を設置

所有山林に「太陽光発電(863KW/全量売電)」を設置

本社工場「自動車エアコンユニット生産ライン」を新設

赤坂工場「フロントグリル生産ライン」を新設

本社工場「第2物流倉庫」を新設

東広島工場「50トン・100トン成形機」を設置(東広島工場にて成形工程の稼働再開)

東広島工場「130トン成形機」を設置

女性がその持てる能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。 （1）計画期間 2021年(令和3年) 11月１日 ～ 2026年(令和8年) 10月31日 （2）当社の課題 女性の採用も増えており男女とも平均勤続年数は長く働きやすい職場環境であるが、 女性の管理職がいない。 女性が役職に就き活躍できる基礎環境構築に取り組みつつ広い年齢層を対象とした ワークライフバランス推進による更なる働きやすさを構築するものとする。 （3）目標と対策 ■目標①：女性のリーダー職(係長・主任・チームリーダー)を 計3人以上増やし、 リーダー職に占める女性割合を２０％以上とする（令和3年10月時点 4人/12%） 【対 策】 ・令和3年11月～ 評価/登用基準の検証と見直し ※人事考課のしくみを継続的に検証し見直す ・令和4年 1月～ キャリア形成・キャリアアップに資する教育訓練・研修の実施 ※面談等を活用し、リーダー研修の充実及び、3年ステップアップ研修の実施を推進する ・令和4年 4月～ 役職者の職務基準、求められる役割、責任の程度、待遇の明確化 ・令和5年 4月～ 社外女性交流会等への積極参加推進支援 ■目標②：育児・介護が必要となった社員の両立支援制度利用率を80％以上とする 【対 策】 ・令和３年11月～ アンケート等により両立支援制度の要望を聴取 ・令和４年 ２月～ 両立支援制度利用者の職場負担軽減対策（多能工化、効率化等） ・令和４年 ３月～ 制度の積極周知、個別面談による制度利用確認、相談体制強化 ・令和４年 ４月～ お互い様風土の構築、職場意識改革への取組み

全ての社員が、その能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うと共に、 地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のような行動計画を策定する。 （1）計画期間 2022年(令和4年) ７月１日 ～ 2026年(令和8年) 10月31日 （2）内容 目標①：育児休業等の取得や 子育てを行う女性労働者が就職を継続し、 活躍できるようにする。 ※対策：2022年(令和４年) ７月～ 現制度を利用した職員による相談・助言活動を行う 目標②：年次有給の取得率促進措置の実施（半休有休制度の使用率アップ） ※対策：2022年(令和４年) ７月～ 働き改革法に沿った年次有給休暇の計画取得 目標③：時間外就労の削減 ※対策：2022年(令和４年) ７月～ 具体的な制限時間を社目標に挙げて活動 以上

本社工場「太陽光発電(265KW/自家消費)」を設置

東広島工場「450トン成形機」を2台設置