株主アンケートへのお礼と謝礼の送付について ↗
2026年9月に案内した株主アンケートには、2,000名を超える株主が回答しました。会社は回答への謝意を示し、寄せられた意見を今後の経営やIR活動に反映するとしています。謝礼のQUOカードPayは抽選で、当選者にメールで送付されました。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| VMware | ||||||||
| J-EMS | ||||||||
| 日本ボッチャ協会 | ||||||||
| CAC EUROPE LIMITED | ||||||||
| CACグループ | ||||||||
| OLGA | ||||||||
| 株式会社CACクロスフュージョン | ||||||||
| 環境将軍R | ||||||||
| 高達計算機技術(蘇州)有限公司 | ||||||||
| Anthropic | ||||||||
| Anthropic社 | ||||||||
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| Zabbix | ||||||||
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設立 : 1966年(昭和41年)8月8日
2026年9月に案内した株主アンケートには、2,000名を超える株主が回答しました。会社は回答への謝意を示し、寄せられた意見を今後の経営やIR活動に反映するとしています。謝礼のQUOカードPayは抽選で、当選者にメールで送付されました。
グローバルメディア「The Worldfolio」に、代表取締役社長・西森良太のインタビュー記事が掲載されました。記事では、AI Transformationを軸とする2030年に向けた成長戦略や「OCTOps」などのAIの取り組み、テクノロジーによる社会課題の解決、グローバル展開について紹介しています。
CAC Holdingsのグループ会社Inspirisys Solutions Limited(ISL)のプロダクトエンジニアリング&開発部門とバンキング部門が、CMMI-Dev成熟度レベル5の評価を取得しました。最上位の「最適化」レベルであり、データに基づくプロセス改善や安定したデリバリー、高い品質水準への取り組みが評価されました。
CAC Holdingsは、OCTOpsのグローバルサイトを新たに開設し、英語での紹介を開始しました。新しいロゴや公式SNSアカウントも公開され、現場の安全性と効率向上を支援するプラットフォームの普及を図っています。
2026年9月19日に墨田区総合体育館で開催された第10回CACカップは、東京都内の特別支援学校17校から26チーム、約180名が参加した。予選リーグから8チームが決勝トーナメントに進出し、決勝戦では鹿本学園バンビーズと桐が丘特別支援学校桐が丘ポローニアAが対戦した。試合は緊迫した展開で勝敗が分からないまま終わった。大会の記念として、過去に参加した卒業生によるエキシビションマッチも実施された。
2026年10月1日付で、グループ全体の人事戦略を推進するために「人事統括本部」を新設します。Asset-Based Business推進部は廃止され、その機能はR&D本部と経営企画部に移管されます。主要人事として、鎌倉諒氏が人事統括本部長に就任し、川村多聞氏がAsset-Based Business推進部長に就任します。
2026年8月29日に開催された個人投資家向け会社説明会の動画と資料が公開されました。説明会には代表取締役社長とCFOが登壇し、企業の成長戦略や取り組みについて説明しました。公開された資料と動画は、投資家の理解促進を目的としています。
株式会社CAC Holdingsは、2026年9月19日に墨田区のひがしんアリーナで第10回CACカップを開催します。東京都内の特別支援学校から17校の26チーム、180名以上が参加し、過去の出場選手によるエキシビションマッチも行われます。
株式会社CAC Holdingsは、創業60周年を機に「さぁ、仕掛けよう。」をブランドタグラインとして展開しました。理念体系図を刷新し、グループのビジョン実現に向けたブランドコミュニケーションを強化しています。これにより、社員や各社の挑戦をつなぎ、未来の成長を促進します。
株式会社CAC Holdingsは、2026年8月13日に開催した第2四半期決算説明会の内容をログミーFinanceにて書き起こし記事として公開しました。記事にはQ&Aも含まれており、代表取締役社長とCFOが登壇しました。