派遣法など改正、説明対応の実効性を強化 ↗
雇用形態や就業形態にかかわらない公正な待遇確保に向け、労働者派遣法とパートタイム・有期雇用労働法の関係省令・指針が改正され、10月1日に施行されました。不合理な待遇格差の防止と説明対応の実効性を強化する内容で、派遣元と派遣先の双方で認識を共有する必要があります。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| FUN to FUN | ||||||||
| HIRAYAMA VIETNAM COMPANY LIMITED | ||||||||
| 一般社団法人 日本生産技能労務協会 | ||||||||
| 平山EAPサービス | ||||||||
| 平山社員教育·研修制度 | ||||||||
| 株式会社平山ケアサービス | ||||||||
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| TOPPANグループ | ||||||||
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| インドネシア国立ディポネゴロ大学 | ||||||||
| FUNtoFUN株式会社 | ||||||||
| MUFG 三菱UFJ信託銀行 | ||||||||
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| ファクトリーエンジニリング | ||||||||
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持株会社体制へ移行するため、平山分割準備株式会社(現 株式会社平山)を設立
東京都港区に特例子会社の認定取得を前提とした「株式会社平山LACC(現 連結子会社)」を設立
愛知県豊田市に株式会社平山グローバルサポーター(現 連結子会社)を設立
ミャンマー国ヤンゴン市にHIRAYAMA MYANMAR Co.,Ltd. (現 連結子会社)を設立
アクロス事業協同組合(現 非連結子会社)を設立
東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)に上場
タイ国にHIRAYAMA(Thailand)Co.,Ltd.の本店を移転
Listed on the Tokyo Stock Exchange JASDAQ(Standard).
ヒラヤマ(タイ)株式会社の本社をタイ・ムアン市に移転しました。
HIRAYAMA(Thailand)Co.,Ltd.がJOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co.,Ltd.(現 連結子会社) の株式の95%を取得し子会社とする
HIRAYAMA (Thailand) Co., Ltd. owned JOB SUPPLY HUMAN RESOURCES Co., Ltd. (currently consolidated subsidiary) after acquiring 95% of its shares.
群馬県太田市に北関東研修センターを開設
北関東トレーニングセンターを群馬県太田市に開設しました。
持株会社体制へ移行するため、平山分割準備株式会社(現 株式会社平山)を設立
東京都港区に特例子会社の認定取得を前提とした「株式会社平山LACC(現 連結子会社)」を設立
愛知県豊田市に株式会社平山グローバルサポーター(現 連結子会社)を設立
ミャンマー国ヤンゴン市にHIRAYAMA MYANMAR Co.,Ltd. (現 連結子会社)を設立
アクロス事業協同組合(現 非連結子会社)を設立
Established Hirayama Division Preparation Co., Ltd. (currently HIRAYAMA Co., Ltd.) to be shifted to a holding company structure.
Established HIRAYAMA LACC Co., Ltd. in Minato-ku, Tokyo.
ヒラヤマフィリピン株式会社をフィリピン・マニラ市に設立しました。
ヒラヤマグローバルサポーター株式会社を愛知県豊田市に設立しました。
雇用形態や就業形態にかかわらない公正な待遇確保に向け、労働者派遣法とパートタイム・有期雇用労働法の関係省令・指針が改正され、10月1日に施行されました。不合理な待遇格差の防止と説明対応の実効性を強化する内容で、派遣元と派遣先の双方で認識を共有する必要があります。
厚生労働省が2027年度の派遣労働者の一般賃金水準を統計データで算出し、派遣元が労使協定方式を採用した場合に適用されることを9月から全国に通知する。派遣法改正により、労使協定方式では一般賃金水準以上の賃金が求められる。
株式会社平山は、伝送データセキュリティに関する国際標準の創出と社会実装を目指す一般社団法人伝送データセキュリティ評議会(SDC)の発足人として参画しました。
株式会社平山ホールディングスは、人材育成から設備補修までをカバーするワンストップモデルで製造業のインフラ支援を強化しています。7月17日に特殊電極の株式26.40%を取得し、事業拡大を図っています。
2026年7月から法定雇用率が2.7%に引き上げられ、雇用義務のある企業も従業員数の基準が引き下げられました。障害者雇用は増加していますが、仕事の質や制度のひずみも指摘されています。企業の負担感も増加しています。
厚生労働省の中央最低賃金審議会は、昨年の目安制度の大幅な超過や荒れた状況を受けて、最低賃金の決定方法の見直しに着手しました。今後、都道府県別の決定方式を含めた課題について議論が進められる予定です。
株式会社平山ホールディングスは、2026年3月12日に公表した投資家向けIR資料にAIで生成した漫画表現を導入しました。これは、業績や成長戦略だけでなく、企業文化や考え方を視覚的に伝える新たな取り組みです。漫画を活用した表現はまだ限定的ですが、より伝わりやすい情報提供を目指しています。
株式会社平山は、FUN to FUNとの統合を契機に、旧FUN to FUNの事業領域である物流・食品業界向けに人材提案を強化しています。製造現場での人材育成力と現場支援力を活かし、提案の幅を広げており、既に新たな契約につながっています。
2026年3月号の平山NEWSでは、新年度前半に施行される改正労働法の一覧を紹介しています。内容には、同一労働同一賃金のガイドラインや派遣法の改正、省令、障害者雇用の法定雇用率引き上げなどが含まれます。労働基準法の改正は今秋以降の国会審議に持ち越される見込みです。
労働政策審議会は、雇用形態に関わらず公正な待遇を確保するため、派遣法とパート有期雇用法の見直しを検討し、改正案を春に諮問する予定です。厚生労働省は、改正内容を盛り込んだガイドラインや指針の改正要綱案を準備しています。施行に向けて企業と労働者への周知と準備期間を設ける方針です。