Leaders’ AWARD 2026で清川社長インタビュー公開 ↗
株式会社コプロコンストラクションの清川社長が『Leaders’ AWARD 2026』のインタビュー記事で、建設エンジニアの厳しい仕事とそのやりがいについて語った。記事では、未経験者が安心してプロの道へ進めるよう、同社が構築した独自の育成・サポート体制を紹介している。具体的には、模擬現場を完備した自社研修施設と、現場に一人で入る不安を解消する「チーム派遣」制度が挙げられている。
| 会社名 | Group | 親会社 | 子会社 | 得意先 | 仕入先 | 業務提携 | 銀行等 | 株主等 |
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| ベスキャリ建設 | ||||||||
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| 株式会社クラフティア | ||||||||
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千葉サテライト閉鎖
静岡サテライト閉鎖
北九州サテライト閉鎖
千葉支店開設(千葉市中央区)
静岡支店開設(静岡市葵区)
北九州プラント支店開設(北九州市小倉北区)
監督のタネ(千葉)開設(千葉市中央区)
大阪プラント支店移転(神戸市中央区)
名古屋第二支店移転(愛知県刈谷市)
大阪支店から大阪第一支店へ改称
神戸支店から大阪第ニ支店へ改称・移転(大阪市北区)
COPRO GLOBALS PTE.LTD(シンガポール現地法人)設立
名古屋第一支店 移転(名古屋市中村区)
名古屋プラント支店 移転(名古屋市中村区)
監督のタネ(名古屋) 移転(名古屋市中村区)
親会社 株式会社コプロ・ホールディングスが市場変更 : (東京証券取引所市場第一部・名古屋証券取引所市場第一部)
新潟サテライトオフィスを支店化
新潟支店 開設(新潟市中央区)
東京第一支店・東京第二支店から東京支店へ改称
大阪第一支店・大阪第二支店から大阪支店へ改称
名古屋第一支店・名古屋第二支店から名古屋支店へ改称
COPRO VIETNAM CO., LTD.(ベトナム現地法人)設立
新潟支店 閉鎖
千葉支店 閉鎖
静岡支店 閉鎖
高松支店 閉鎖
東京プラント支店 閉鎖
名古屋プラント支店 閉鎖
大阪プラント支店 閉鎖
北九州プラント支店 閉鎖
金沢支店 サテライトオフィス化
ヒューコス株式会社の労働者派遣及び有料職業紹介事業を吸収分割により承継
親会社 株式会社コプロ・ホールディングスが市場変更(東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場)
東京支店 移転(東京都千代田区)
福岡支店 移転(福岡県福岡市)
浜松サテライトオフィス 閉鎖
京都サテライトオフィス 閉鎖
那覇サテライトオフィス 閉鎖
横浜支店 移転(横浜市西区)
COPRO GLOBALS PTE. LTD.(シンガポール現地法人)閉鎖
大宮支店から東京支店大宮営業所へ改称
横浜支店から東京支店横浜営業所へ改称
東京支店大宮営業所 移転(さいたま市大宮区)
金沢サテライトオフィス 閉鎖
東京本社 開設(東京都千代田区)
監督のタネ 東京研修センター 開設(東京都港区)
札幌支店 移転(札幌市中央区)
名古屋支店 移転(名古屋市中区)
監督のタネ(名古屋) 移転(名古屋市中区)
親会社 株式会社コプロ・ホールディングス 移転(名古屋市中区)
株式会社コプロコンストラクションの清川社長が『Leaders’ AWARD 2026』のインタビュー記事で、建設エンジニアの厳しい仕事とそのやりがいについて語った。記事では、未経験者が安心してプロの道へ進めるよう、同社が構築した独自の育成・サポート体制を紹介している。具体的には、模擬現場を完備した自社研修施設と、現場に一人で入る不安を解消する「チーム派遣」制度が挙げられている。
株式会社コプロ・ホールディングスは、2026年3月期第1四半期の決算を発表し、在籍社員数が4,500名を突破し、699名の新入社員が加わったことを報告しました。高い定着率を実現するために、質の高い研修やフォロー体制、定期的なスキルアップ研修を実施し、社員満足度を向上させています。グループ連結売上高は前期比+20.8%と成長し、安定した基盤を確立しています。
学生団体『未来金融研究部』がコプロコンストラクションを取材し、事業内容や取り組み、清川社長へのユニークな質問への回答を掲載したインタビュー記事が公開されました。記事は同団体のウェブサイトで閲覧可能です。
株式会社コプロコンストラクションが転職サイト「体験入社」にて紹介され、YouTubeで取材動画が公開されました。動画では会社説明、給与アップの仕組み、勤務地選択肢、営業担当によるサポート体制、未経験者向けの安心策、そして1日のスケジュール例がわかりやすくまとめられています。面接前後に視聴することで、入社後の働き方やキャリアイメージを具体的にイメージできるようになっています。
2025年4月に東京研修センターを開設し、座学と実技で施工管理の基礎を学べる環境を提供しています。未経験者向けに2週間のCAD研修も実施し、実際の現場で使用する設備に触れられる貴重な機会を設けています。同期とのグループワークや交流の時間を通じて不安を分かち合い、仲間とのつながりを築くことで挑戦意欲を育むことを目指しています。
当社は2024年度に46名の方が他社での経験を経て再入社しました。再入社の理由は、人の雰囲気や仕事への好意、働きやすさ、スキル習得、評価の実感など多岐にわたります。会社は退職を終わりではなく新しいスタートと捉え、再挑戦を歓迎する職場づくりを目指しています。
株式会社コプロコンストラクションは、2025年3月期第3四半期の決算を発表し、中期経営計画の目標達成に向けて順調に成長していると報告した。決算説明では研修制度の強化が説明され、2025年4月に新しい研修センターを開設し、対面での実技研修を可能にする計画が示された。
当社の年間採用数は毎年増加中で、昨年度は2,024名が入社しました。入社者からは成長実感や給与アップ、ワークライフバランスの向上といった声が寄せられています。2025年9月末時点で1,348名が入社しており、プライベート充実や新しい挑戦を望む方を歓迎しています。
建設業界は男性が多いイメージがあるが、当社では女性社員の在籍率が40%に達している。環境・制度が整っているため、女性も活躍できると述べている。