女性の活躍推進に向けた行動計画を発表 ↗
SBアットワーク株式会社は、女性活躍推進法に基づき、2026年4月1日から2028年3月31日までの行動計画を策定しました。計画では、正社員への転換を1名以上とし、半期ごとに業務目標を設定し、登用制度の選考概要を社内に周知する取組を行います。これにより、社員一人ひとりがキャリアアップできる職場環境を目指します。
SBアットワーク株式会社は、女性活躍推進法に基づき、2026年4月1日から2028年3月31日までの行動計画を策定しました。計画では、正社員への転換を1名以上とし、半期ごとに業務目標を設定し、登用制度の選考概要を社内に周知する取組を行います。これにより、社員一人ひとりがキャリアアップできる職場環境を目指します。
SBアットワーク株式会社が健康経営優良法人2026(ホワイト500)に8年連続で認定され、2018年から継続的に認定を受けている。健康障害予防と社員コミュニケーション活性化に注力し、CHOやウェルネスセンター、健康経営推進チームが主体的に健康管理を推進している。今後も健康維持・増進施策を継続的に展開する方針である。
SBアットワーク株式会社は、2026年2月13日に次世代育成支援対策推進法に基づき「基準適合一般事業主」として認定を受け、厚生労働大臣から「くるみん」認定を取得しました。育児休業制度の促進や有給休暇取得の推進を計画に定め、令和4年10月1日から令和7年3月31日までの行動計画で目標を達成しました。今後も社員の仕事と子育ての両立がしやすい職場づくりを継続していく方針です。
2025年4月1日、SBアットワークは「次世代育成支援対策推進法」に沿った行動計画を策定し、期間は2025年4月1日から2027年3月31日までとした。計画では男性の育児休業取得率を30%以上、25〜39歳社員の時間外・休日労働時間平均を45時間未満を目標とし、育児休業制度の周知や管理職への勤務時間把握支援を実施する。
SBアットワーク株式会社は、健康経営優良法人2025(ホワイト500)に7年連続で認定されました。2018年から毎年認定を受けており、今回で7年目となります。今後もCHOを中心に健康管理部門が従業員の健康維持・増進を推進していく方針です。