ワークス・ジャパン、採用プロモーション特設サイトを公開 ↗
株式会社ワークス・ジャパンは、1,000社以上の採用サイト制作実績を基に、採用広報の戦略設計から効果検証までを支援する特設サイトを公開しました。サイトでは無料サイト診断や業界別の支援実績も紹介され、採用支援の4ステップや幅広い採用領域に対応する内容が掲載されています。
株式会社ワークス・ジャパン設立 本社:千代田区神田錦町
株式会社ワークス・ジャパンが設立された。
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド社と事業譲渡契約
株式会社毎日コムネットと資本業務提携
本社を中央区日本橋室町に移転。事業開始
本社を千代田区大手町に移転。イベント事業用セミナールーム開設
株式会社毎日コムネットの連結子会社となる
本社を千代田区鍛冶町に移転
株式会社ワークス・ジャパンは、1,000社以上の採用サイト制作実績を基に、採用広報の戦略設計から効果検証までを支援する特設サイトを公開しました。サイトでは無料サイト診断や業界別の支援実績も紹介され、採用支援の4ステップや幅広い採用領域に対応する内容が掲載されています。
株式会社ワークス・ジャパンは、PHPに報告された脆弱性に対応するため、サービス利用者向けに専用お問い合わせ窓口を開設しました。対象サービスはCampus Career、採用サイト・特設サイト、e2R pro/e2R onBoard等の管理システムおよびその他のサービスです。お問い合わせは指定のフォームから行い、サーバーやシステムのID・パスワード等は記載しないよう案内しています。
産経新聞社とワークス・ジャパンが共同で実施した2026年3月1日~11月30日の就職希望先調査の中間結果が発表された。調査では採用活動の早期化が続き、夏季インターンシップの重要性が高まっていることが示された。文系では伊藤忠商事が首位を維持し、理系ではトヨタ自動車が味の素を僅差で上回って首位に立った。
産経新聞社とワークス・ジャパンが共同で実施した調査により、2028年3月卒業予定の学生を対象に、2026年3月1日~5月31日の集計期間で就職人気企業ランキングを早期発表しました。調査結果では、入社後の働き方を具体的に示し継続的に接点を持つ企業が支持を集め、文系総合では大手総合商社が上位を占め、理系総合では味の素が首位に立ちました。インターンシップの早期化も進み、夏までに参加予定者は約8割にのぼると報告されています。
株式会社ワークス・ジャパンは、MS&ADインシュアランスグループの三井住友海上火災保険株式会社とMS&ADインターリスク総研株式会社と協業し、採用活動における就活ハラスメント対策の普及・推進を目的とした包括パッケージ「e2R pro 就活ハラスメント対策プラン」を提供開始した。近年、就職活動中のハラスメントが社会的課題となり、厚生労働省の調査や男女雇用機会均等法の改正により、企業に対する対策義務が強化されている。採用部門だけでなく現場社員もリクルーターとして学生と接触する機会が増えているため、仕組み管理の重要性が高まっている。
株式会社ワークス・ジャパンは、新卒向け採用管理システム「e2R pro」の公式サイトをリニューアルしました。リニューアルでは、採用業務の可視化・自動化・情報発信強化・社員活用促進といった価値を整理し、主要機能を見やすく掲載しています。これにより、採用担当者は課題やニーズに応じてe2R proの活用方法を具体的にイメージしやすくなります。
株式会社ワークス・ジャパンは、採用管理システム「e2R pro」のブランドリニューアルの一環としてサービスロゴを刷新し、名称を「e2R PRO」から「e2R pro」に変更した。ロゴは企業と求職者を象徴する2つの「e」を交差させ、採用プロセスのつながりを表現している。機能や提供内容には変更はなく、今後も採用支援を継続する。
産経新聞社とワークス・ジャパンが2025年3月1日から11月30日までの期間で、2027年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に就職希望先調査を実施し、最終結果を公開した。調査では、企業選びのきっかけが「業界起点」が最多で、理系はインターンシップでの印象を重視した。志望理由の最上位は「安定性」で、理系は技術力も志望形成に直結していると報告された。
産経新聞社とワークス・ジャパンは、2025年3月1日から11月30日までの調査で、22,950票の有効回答を集計し、27卒学生が選ぶ就職人気企業ランキングを発表した。文系総合では伊藤忠商事が5年連続で首位を獲得し、理系総合ではNTTデータグループが1位に輝いた。調査結果からは、就活スタイルが早期から選考を意識した戦略的探索へと変化していることが示された。
株式会社ワークス・ジャパンは、内定者のフォローを強化するために、LINEを活用したコミュニケーション機能を備えた「OnBoard」をリリースしました。これにより、連絡の抜け漏れを防ぎ、内定者のエンゲージメント向上と人事業務の効率化を図ります。